Offre n° 194ZQKC
Assistant(e) de gestion administrative du personnel (H/F)

Actualisé le 06 août 2025

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un assistant de gestion administrative du personnel (H/F) pour assurer les missions suivantes : - Participation au suivi administratif du personnel et au suivi de la paie, ainsi qu'aux formalités courantes du service RH * RH - traitement de contrôle des contrats de travail - mise à jour dossiers des collaborateurs - traitement des entrées et sorties du personnel et à la mise à jour des différents registres - suivi des dossiers arrêts de travail/maladie et accidents de travail - suivi administratif des opérations courantes du service RH *COMPTABILITE FOURNISSEURS -Gérer la comptabilité liée aux achats. -Rechercher des fournisseurs et comparer leurs prix. -Vérifier les documents comptables des fournisseurs. -Suivre et vérifier les paiements. -Procéder aux déclarations fiscales des achats de l'entreprise. -Opérer les rapprochements bancaires et appliquer la législation. * APPUI PAIES: -préparation des éléments de la paie * VEILLE Vous devrez assurer une veille réglementaire et juridique . Vous avez minimum 2 ans d'expérience sur le même type de poste.

Type de contrat

CDD - 8 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 25000.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer une veille réglementaire et législative
Documents d'embauche
Déclaration Sociale Nominative
Effectuer les formalités d'embauche
Gestion administrative du temps de travail
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Normes rédactionnelles
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Prévention des risques professionnels
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat