Directement rattaché(e) au Directeur Général et fonctionnellement au DRH Groupe, vous superviserez l'ensemble des activités RH du site, favorisant la performance, l'engagement et le respect des normes légales. En tant que membre du Comité de Direction, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie RH locale et internationale. Principales responsabilités : Management et coordination RH Encadrer une équipe RH de deux personnes ainsi que le secrétaire administratif du CSE Assurer la coordination avec les autres services, le Groupe et les partenaires externes Superviser la paie et garantir le respect des pratiques RH Élaborer et suivre le budget RH Mettre en œuvre et piloter les indicateurs clés de performance RH du site : taux de rotation, taux d'absentéisme, heures supplémentaires, nombre d'ETP Veiller au respect du Code du travail et assurer l'interface avec les administrations telles que l'URSSAF Proposer des actions d'amélioration continue des RH et accompagner le changement Développer les compétences, la motivation et la performance des équipes Développement et projets RH Accompagner le développement du site (organisation, projets RH, recrutement, intégration, etc.) Être le partenaire RH des managers : conseiller, accompagner et piloter la conduite du changement Définir et piloter la politique de formation et le plan d'action du site Contribuer aux projets RH du Groupe Mettre en œuvre les initiatives de développement RH spécifiques au site : planification des carrières, plans de succession, gestion des compétences, entretiens professionnels et entretiens de développement Relations sociales et sociales Droit Gérer les relations sociales et institutionnelles (CSE, Inspection du Travail, CPAM, etc.) Préparer et co-animer les réunions du CSE avec la Direction du Site Animer les NAO et négocier les accords d'entreprise Assurer une veille sociale et réglementaire Gérer les situations individuelles sensibles, les litiges et les procédures judiciaires Votre profil Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit du Travail, Sciences Sociales ou équivalent 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire en RH, ou 10 à 15 ans en RH/relations sociales Forte expertise en droit du travail, relations sociales et développement RH Leadership naturel, excellentes capacités d'écoute et de communication Capacité à fédérer les équipes, à accompagner le changement et à challenger de manière constructive Ai l'aise dans un environnement multiculturel et international La maîtrise de l'anglais est indispensable Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique et polyvalent au cœur des enjeux de transformation du site Une entreprise humaine où l'esprit d'équipe, la responsabilisation et la proximité sont des valeurs fondamentales Des avantages attractifs : plans d'épargne salariale (PEE, PERCO), mutuelle, remboursement des frais kilométriques, primes annuelles, avantages CSE, etc. Horaire : Jour - Statut : « Cadre forfait jour » Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous votre candidature en cliquant sur « Postuler ». Rejoignez une entreprise où votre expertise RH fait la différence. Découvrez l'industrie chimique avec LAT Nitrogen ! LAT Nitrogen, filiale du groupe AGROFERT, est l'un des leaders européens de la production et de la distribution de solutions azotées pour les marchés des engrais et de la chimie industrielle. Avec près de 2 000 collaborateurs répartis en Europe, nous exploitons plusieurs sites de production majeurs en Autriche, en France et en Allemagne. Parmi eux, le site d'Ottmarsheim de LAT Nitrogen, situé près de Mulhouse, occupe une position stratégique en France. Classé seuil haut Site Seveso, notre usine emploie environ 200 personnes et fabrique des produits chimiques de base (ammoniac, acide nitrique) ainsi que des engrais azotés, répondant aux besoins des marchés agricoles et industriels. Chez LAT Nitrogen, la sécurité, le respect et l'engagement sont les piliers de notre culture d'entreprise.