Offre n° 195GYLD
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Actualisé le 15 juillet 2025

Notre agence de Vienne recherche son futur chargé(e) de recrutement en CDI pour rejoindre l'équipe. Au cœur d'une activité multi secteur, vous serez en charge du recrutement sur les profils travail temporaires, CDD et CDI. Vos activités principales s'articuleront ainsi : - qualifier les demandes clients en lien avec l'équipe commerciale, - réaliser les descriptifs de poste, la rédaction et la mise en lignes des annonces, - accueillir et inscrire les candidats, - rechercher et développer le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutements et en assurant la mise à jour des données, - évaluer et sélectionner les candidats en réponse à une demande ou de manière proactive (placement actif), et en faisant le contrôle de référence, - informer les candidats sur le poste occupé, les conditions de travail et les règles à suivre dans l'entreprise, - s'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et clients (intégration, période d'essai...), - concourir à l'employabilité des candidats et des intérimaires (sécurisation des parcours, formation) les informer sur leur statut, droit...

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

selon profil et expérience

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Elaborer des stratégies de marque employeur
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Innover dans les approches de gestion des talents
Mener un entretien, une interview, une audition
Négocier des contrats de travail
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Organiser un recrutement
Participer à des salons professionnels et des conférences
Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Recruter et intégrer une personne
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures