Le poste est proposé aux infirmiers cadres de santé ou aux personnes titulaires de diplômes équivalents OU aux infirmiers coordonnateurs, ayant une formation au management des équipes et à la gestion des plannings. Les candidats ayant une compétence en management des équipes et en gestion des plannings, sans avoir de diplôme d'infirmière et/ou de cadre de santé (et sans expérience en gérontologie), peuvent également postuler. Dans ce cas, leurs missions seront centrées sur ces missions et s'articuleront avec celles de l'autre cadre à 60%, également chargée du RDC Haut. Expérience en gérontologie demandée Temps de travail : 50% dans le cadre d'un Contrat d'un an (avec possibilité de renouvellement ou de mutation) Cadre du RDC Haut accueillant 84 résidents, en complémentarité avec l'autre cadre qui est à 60%. Animation et encadrement des équipes AS/AES/ASH des quartiers attribués. Poste à pourvoir à partir de fin septembre 2025 Les missions du poste s'articuleront avec les missions de la cadre à temps partiel du RDC Haut et de la cadre à temps plein du RDC Bas. Missions : Le cadre de santé ou infirmier/ère coordonnateur/trice est garant, en collaboration avec le directeur et le médecin coordonnateur, de la qualité des prestations délivrées au résident et à son entourage. A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de l'accompagnement des résidents, à la mise en œuvre de pratiques bientraitantes et des plans d'action définis par le C.P.O.M., le projet d'établissement et l'évaluation HAS. Il s'engage à respecter les valeurs et les principes du projet de vie et du projet d'établissement et à inscrire son action en cohérence avec cette démarche. Il est le relais des objectifs du projet d'établissement et des objectifs fixés par le directeur auprès des équipes. Le cadre participe à l'élaboration des projets de l'EHPAD (projet de soins, projet de vie sociale et culturelle, projet de restauration.) dans le cadre des valeurs et objectifs du projet d'établissement et du projet de vie, et s'assure également de leur mise en œuvre. Il décline le Projet d'établissement, dont le projet de soins, et est garant du respect des souhaits, attentes et besoins des résidents. A ce titre, il participe aux réunions du CA, CSE, CVS. Les activités principales du cadre de santé/ Infirmier-ère coordonnateur/trice sont les suivantes : Relations résidents et familles : - suivi liste d'attente avec l'adjoint administratif de l'accueil, préparation des entrées, information des IDE référentes et des équipes. - Accueil et Echange avec les familles en partenariat avec les IDE référentes, écoute des difficultés des familles - Suivi des problématiques spécifiques des personnes accueillies en lien avec les IDE référentes et équipes, des problématiques sociales en lien avec les services du département, les familles et les mandataires judiciaires. Evaluation des demandes de protection - Préparation des réunions du Conseil de la Vie Sociale en partenariat avec l'animatrice, pour faire remonter la parole des résidents Projet d'établissement/projet de soins/CPOM/Qualité Gestion du personnel: -Animation des équipes paramédicales autour des projets - Recrutement et évaluation du personnel en collaboration avec le directeur - Suivi des remplacements et des plannings, gestion des stagiaires - Coordination du travail des différents services Gestion des besoins en matériel médical ou d'accompagnement, en fournitures médicales, en produits d'incontinence et en consommables Partenariats extérieurs