*** Ce contrat est dans le cadre d'un Parcours Emploi Compétences, merci de vérifier votre éligibilité auprès de votre conseiller.e France Travail avant de postuler*** Recrutement: - Recueillir des besoins et définition des profils recherchés - Rédaction des annonces en collaboration avec le responsable du service concerné - Gestion des jobboards et publication des annonces - Trier et analyser les candidatures - Assurer la présélectionner des candidats par téléphone - Organiser et planifier les entretiens d'embauche avec le service concerné - Participer si besoin aux entretiens et fournir des épreuves de sélection (tests techniques, mise en situation,.) - Sélectionner le candidat final en concertation avec le service concerné - Faire une proposition au candidat et assurer le suivi jusqu'à la signature du contrat Pré-intégration du personnel : - Création des adresses e-mail des nouveaux collaborateurs et de leurs accès (SIRH, intranet) - Paramétrage des nouveaux profils dans le SIRH (congé, suivi du temps, planning, équipe .) - Préparation et transmission des informations nécessaires à la bonne intégration (matériel, formation, .). - Collecter l'ensemble des documents nécessaires à la rédaction du contrat, Suivi administratif du personnel : - Mise en place des suivis RH (déplacement, gestion des plannings, CP, médecine du travail) - Paramétrage du SIRH - Communiquer les bonnes pratiques de suivi auprès des chefs d'équipe - Répondre aux questions sociale et administrative des collaborateurs - Assurer la veille sur les dispositifs permettant d'optimiser les couts du personnel pour le milieu associatif - Trouver des financements lié à l'emploi et à la formation - Gérer le dossier formation interne via notre OPCO - Tenir à jour les tableaux de bord Modalité du poste: - Travail du lundi au jeudi - Télétravail