Gestionnaire Ressources Humaines - Secteur Public (H/F) 83 - LE LAVANDOU
Offre n° 195MQQF
Gestionnaire Ressources Humaines - Secteur Public (H/F)
83 - LE LAVANDOU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 21 juillet 2025
La direction des ressources humaines de la commune du Lavandou recrute un.e gestionnaire ressources humaines dès le 1er septembre 2025. Poste à l'année, ouvert en priorité aux fonctionnaires. Recrutement par CDD de 6 mois renouvelable possible selon activité. Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le/la gestionnaire RH établit les paies des agents de son portefeuille (environ 100 agents). Il/elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matières de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures règlementaires. Il/elle assure le suivi des recrutements, la gestion des carrières et des contrats, les déclarations sociales, les mises en retraite et l'archivage des différents dossiers RH. La connaissance des carrières et des modalités de paie du secteur public (Fonction Publique Territoriale) est indispensable. Missions ou activités : Concevoir et contrôler les actes RH (contrats, arrêtés, etc.) Organiser la constitution et l'archivage des dossiers Utilisation du logiciel métier (CIRIL) Recueil des éléments de paie Préparation, mise en calcul, vérification et transmission de la paie Mise en œuvre des procédures pré et post-paie (DPAE, médecine du travail, déclarations sociales, DSN, URSSAF, CDG, France Travail, etc.) Gestion des dossiers de maladie et d'accident du travail Assurer le suivi des carrières des agents de son portefeuille (renouvellements contrats, nomination stagiaire/titulaire.) Gestion des dossiers de médailles d'honneur communales Préparation et envoi du RSU Suivi des formations des agents Réaliser les déclarations annuelles auprès des différentes caisses (FNC, ATIACL, FAEFM.) Gestion des dossiers auprès des assurances statutaires Réaliser les dossiers de retraite (simulation, vérification, transmission) Réalisation de tableaux de bord et de suivi Veille juridique Réponse statutaire et accompagnement auprès des agents Profil recherché Qualités relationnelles/savoir être : - Discrétion professionnelle - Devoir de réserve - Rigueur et réactivité - Respect des procédures - Bienveillance et empathie Diplômes et profil : BAC à BAC +2 en spécialité RH si possible Connaissances statutaires : carrière et fonctionnement des collectivités territoriales La maitrise du logiciel Ciril est un plus Conditions de rémunération : Recrutement statutaire en priorité (fonctionnaire) rémunération selon cadre d'emplois et IFSE mensuelle à partir de 300 euros bruts et + selon profil. Participation employeur jusqu'à 25 euros par mois pour la mutuelle (si contrat labellisé). A compter d'une année d'ancienneté prime annuelle de 810 euros bruts en novembre et CIA jusqu'à 1000 euros par an en décembre. Candidatures à envoyer avec CV, lettre de motivation et dernier arrêté de dernière situation par mail à recrutement@le-lavandou.fr
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires - Salaire
- 1700 euros nets et + selon profil
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
- Assurer un accueil téléphoniqueCette compétence est indispensable
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
- Contrats de travailCette compétence est indispensable
- Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
- Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
- Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
- Gestion des carrièresCette compétence est indispensable
- Logiciel de paieCette compétence est indispensable
- Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
- Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir des soldes de tout compte
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paie
- Gérer les dossiers individuels de formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Manager des ressources humaines
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Normes rédactionnelles
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de communication interne
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
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