Sous la responsabilité du Directeur et en collaboration avec les adjoints (en charge de la production, de l'exploitation, de la qualité, des RH et de la finance et de la comptabilité), l'Adjoint(e) de direction / chef(fe) du pôle médico-social aura des missions de développement et de déploiement des prestations médico-sociales nécessaires à la bonne réalisation du projet de l'établissement. Description du poste : - Déployer, piloter et organiser les activités médico-sociales de l'ensemble des sites implantés dans le Gard (6 lieux) en veillant à la cohérence des moyens, des ressources et des résultats des ateliers en utilisant, proposant, organisant les moyens humains et techniques nécessaires et adaptés - Assurer la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des actions d'accompagnement des personnes accueillies en utilisant ou sollicitant les ressources de l'ESAT (formations, section santé, section insertion, partenaires.) - Programmer et animer les réunions de travail médico-sociales, de synthèse, d'évaluation, d'information et de coordination nécessaires à une bonne communication - Animer les diverses réunions institutionnelles et groupes de travail dans le cadre de l'amélioration continue de la qualité, de la promotion de la bientraitance et de l'autodétermination - Organiser et développer les relations avec les partenaires institutionnels, les familles, les tuteurs, les autres établissements médico-sociaux notamment de l'association. - Accompagner les professionnels à l'évolution des pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques - Piloter, en lien avec le Directeur, les créations d'un service expérimental de développement des compétences visant à favoriser l'insertion des travailleurs handicapés entrants et d'un service de remobilisation et de préparation à la fin de carrière. Compétences et qualités professionnelles requises : - Vous connaissez la règlementation et les attendus du secteur médico-social. La connaissance des ESAT serait un plus. - Vous êtes autonome, organisé, fédérateur, doté d'un bon sens relationnel (travailleurs handicapés, équipes, partenaires.) et de réelles qualités managériales - Vos qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles associées à votre aptitude à communiquer vous permettent de garantir un accompagnement respectueux de la personne - Vous êtes force de proposition et vous savez rendre compte de vos actions et projets Profil : - Diplôme exigé : Niveau 6 dans le domaine du médico-social (CAFERUIS.) - Expérience dans une fonction de management impérative - Connaissance impérative du secteur médico-social - Maitrise de l'outil informatique et qualités rédactionnelles - Permis B obligatoire Conditions du Poste : - Poste à temps plein en CDI - Etablissement FEHAP, CCN 51- Coefficient à ce jour : 590 points - Organisation du travail selon accord d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail révisé - Lieux de l'embauche : ensemble des lieux d'activité de l'ESAT OSARIS - Lieux d'activité : Nîmes et le département, déplacements ponctuels en région et en métropole - Prise de poste souhaitée : dès que possible