L'EPA Helen KELLER est un établissement public autonome qui accueille et accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap de 0 à 60 ans, sur différents services. Nous sommes situés au Havre et nous intervenons sur le Territoire de Démocratie Sanitaire. L'EANM (Etablissement d'Accueil Non Médicalisé) accompagne 59 personnes adultes en situation de handicap sous différentes modalités (hébergement et/ou accompagnement à la journée). L'EANM les accompagne dans la vie de tous les jours dans un objectif de développer leur autonomie. L'accompagnement proposé par l'EANM vise à partir du projet et des souhaits de la personne à développer l'autonomie, notamment en matière : De vie citoyenne (connaître, accéder et exercer ses droits de citoyen) De gestion du logement : entretien (hygiène, réparations, sécurité.), gestion du linge. De gestion budgétaire et financière (gestion de son argent) De vie sociale (activités, citoyenneté, vie familiale, affective et sexuelle, communication avec les autres, vie en collectivité.) De santé (équilibre alimentaire, coordination des soins, activité physique adaptée.). Ses missions : Anime et pilote le déploiement du projet en dispositif EANM, en lien avec la mise en œuvre du projet d'établissement en soutenant les professionnels placés sous sa responsabilité Organise et assure le suivi opérationnel des activités et projets, en assure la coordination avec les interlocuteurs internes et externes Favorise la fluidité des parcours des usagers en situation d'orientation ou complexe par un travail de réseau et une réflexion d'équipe Veille au respect des droits des usagers et de leur famille Assure une veille informationnelle et règlementaire et en informe les différents professionnels placés sous sa responsabilité Pilote les ressources matériels, financières et humaines de son service Participe au recrutement des professionnels sous sa responsabilité Elabore les plannings de travail dans le respect des règles relatives au temps de travail, une compétence sur le logiciel Planiciel serait un plus Contribue à l'élaboration, au suivi et la mise en œuvre du plan de formation utile à l'amélioration des pratiques professionnelles en lien au projet d'établissement et EANM Evalue, développe et valorise les compétences des professionnels sous sa responsabilité (PHV, TSA, troubles psychiques etc.) Réalise l'entretien professionnel annuel des professionnels placés sous sa responsabilité et fixe les objectifs pour l'année suivante en s'assurant de pouvoir activer les moyens permettant leur réalisation Conditions requises : Titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social de niveau II (CAFERUIS) ou Master dans le domaine du management médicosocial Expérience significative dans le champ du handicap Compétences dans le domaine organisationnel Compétences et expériences dans le domaine du management d'équipe et la conduite au changement Maîtrise des enjeux autour de l'évolution des politiques publiques et le virage inclusif Permis B obligatoire Maîtriser les principaux outils bureautiques et des plannings d'hébergement continu Date du contrat : Poste à pourvoir dès que possible Quotité : 100% - Forfait cadre Statut : Contractuel de la Fonction Publique Hospitalière - Mutation - Détachement Candidature à adresser : CV et lettre de motivation à l'attention de Madame la Directrice : recrutement@epahk.fr