La maison Baccarat recrute un/une Chef de projet Excellence Opérationnelle - SMP H/F Au sein de la Direction Qualité et Excellence Opérationnelle, vous serez un acteur clé du déploiement de la performance sur l'ensemble des processus de la Manufacture. Votre rôle : impulser, structurer et pérenniser les démarches d'excellence opérationnelle, en lien direct avec les enjeux stratégiques de l'entreprise. Pour cela, vous avez pour missions de : Concevoir, déployer et animer les outils de l'excellence opérationnelle dans tous les services de la Manufacture. Accompagner les équipes sur le terrain, les faire grandir et les rendre autonomes dans l'utilisation des outils Lean et de résolution de problèmes. Participer à la formation du personnel et à la création de standards partagés. Piloter les projets d'amélioration continue avec les managers, en suivant l'efficience (efficacité / budget) des actions engagées. Structurer et animer les Systèmes de Management de la Performance (SMP) : routines managériales, indicateurs, tableaux de bord, revues de performance. Conduire des chantiers de transformation des outils de production et accompagner le changement. Mettre en œuvre des actions d'amélioration ciblées, en mesurer les impacts et assurer leur pérennisation. Contribuer à la création de reportings clairs et pertinents pour piloter la performance globale. Le profil recherché : Bac+5 en école d'ingénieur, avec spécialisation en amélioration continue Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un environnement industriel, Une connaissance sectorielle (Verre, poterie, céramique, fonderie) est un plus Chez Baccarat, nous prenons soin de vous ! Avantages : Nous proposons une rémunération sur 14 mois, la prise en charge de vos indemnités kilométriques et disposons d'un accord de participation et d'intéressement. Nous disposons d'une mutuelle complète, d'un accord télétravail et d'un restaurant d'entreprise. Processus de recrutement : 1. Echange téléphonique avec une personne en charge du recrutement, 2. Entretien avec le responsable hiérarchique et un membre du service RH, 3. Second entretien avec le responsable de service et/ou le Directeur de département. 4. Entretien avec la Direction Générale (selon poste). Au cours du processus de recrutement, et selon les besoins du poste, il pourra vous être demandé de réaliser un bilan professionnel à l'initiative de l'entreprise.