Recrutement et intégration : déployer la stratégie de recrutement adaptée et intégrer les nouvelles recrues. Développement RH : Participer aux campagnes d'évaluation (entretiens annuel, professionnel et bilan à 6 ans, people review, etc.), et participer au recueil du besoin en formation pour l'établissement du plan de développement des compétences. Support généraliste aux opérationnels : assurer support et conseil après des managers dans la gestion de leurs problématiques RH et managériales. Contribuer au déploiement de projets RH. Piloter les KPI RH, mettre en œuvre des plans d'actions. Veiller à la bonne application des dispositions légales et réglementaires en veillant à intégrer les obligations et orientations business.