Employé(e) Administratif, Gestion et Personnel (H/F)

Employé(e) Administratif, Gestion et Personnel (H/F) 24 - BERGERAC

Offre n° 195SBNS
Employé(e) Administratif, Gestion et Personnel (H/F)

24 - BERGERAC - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 août 2025

Nous recherchons une personne pour occuper le poste d'employé(e) administratif, gestion et personnel. Les tâches consistent à gérer 3 volets : - Gestion administrative de la société : courrier, tri, classement, ventilation. Interface avec les prestataires de l'entreprise. - Gestion financière en relation avec notre expert comptable externe : suivi factures clients et fournisseurs, traitement des opérations bancaires, suivi du tableau de bord trésorerie, règlements clients/fournisseurs, suivi des impayés... - Gestion du personnel : préparation des données de paie (pour notre prestataire externe), gestion des plannings et absence, interface avec notre mutuelle et prévoyance...

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 20H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Autour de 900€/mois pour 20h
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le suivi de dossiers administratifs
  • Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Contribuer à la gestion des ressources humaines
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
  • Garantir un suivi administratif
  • Gérer la paie
  • Législation sociale
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé

Employeur

ALIMENTATION FINE DE FRANCE

10 à 19 salariés

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