MISSIONS : En collaboration avec la Directrice et la Responsable RH, vous interviendrez sur les missions suivantes : ENCADREMENT COMPLET DE LA QUALITE DANS LE MEDICO-SOCIAL - Pilotage de la démarche qualité en ESSMS : Animer la démarche qualité et des comités de pilotage Recueil du respect des droits, choix, confidentialité et de l'intimité du bénéficiaire accompagné ; Evaluer les process exécutés par nos professionnels au domicile des usagers ; Sensibiliser à la bientraitance et à la gestion des risques ; Réaliser l'audit RH interne ; Organiser, et animer le CoPil : faire un retour à l'ensemble des services et mettre en place des groupes de réflexion sur les pratiques professionnelles ; - Suivi des évaluations : Préparer et coordonner l'audit interne (conformément aux différents critères de la HAS). Assurer la mise en oeuvre des plans d'actions issus des évaluations auprès des différents services internes. Participer à la rédaction des rapports d'évaluation. - Documentation et procédures : Créer et diffuser les procédures, protocoles et documents qualité en collaboration avec les équipes. Veiller à leur accessibilité et à leur application effective sur le terrain. MISSIONS ANNEXES : - Accueil & Appui administratif : Accueil physique et téléphonique (visiteurs, patients, partenaires.) Appui à l'organisation des instances : Conseil d'Administration, Assemblée Générale, réunions. Gestion du courrier et suivi des événements internes/externes (forums, salons.) - Ressources Humaines : Appui au recrutement : sourcing, annonces, tri des CV, entretiens Suivi administratif du personnel : dossiers salariés, contrats, médecine du travail Intégration des nouveaux collaborateurs (SIRH, AGEVAL, ADERE.) Gestion des formations : inscriptions, logistique, relations OPCO Participation à la planification des entretiens annuels et professionnels PREREQUIS : Formation minimum Bac+3 en Qualité Expérience en Qualité dans un Établissement ou Service Social ou Médico-Social Organisation, rigueur et sens de la confidentialité Aisance relationnelle, autonomie, et esprit d'initiative Bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels RH ou qualité) Intérêt pour le secteur médico-social ou associatif SALAIRE ET AVANTAGES : Mutuelle employeur (APRIL) prise en charge à 60% Tickets restaurants pris en charge à 60% (valeur faciale : 11 €) Titre de transport pris en charge à 50% Reprise de l'ancienneté Avantages CSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : Type de contrat : CDD Temps plein Durée du contrat : 6 mois Horaire 09h-17h du Lundi au Vendredi Contrat à pourvoir du 04 Août 2025 au 09 Janvier 2026