Dans le cadre d'une création d'emploi, sous la responsabilité du chef de pôle RH-juridique-moyens généraux, vous participez à la mise en œuvre des missions d'accompagnement managérial des collectivités et établissements publics. Associé au développement de l'établissement, vous assurez un renfort au sein des différents services dans le cadre de projets transversaux. Vos Missions Commission d'enquête administrative - CEA - Objectiver les situations individuelles ou collectives - Clarifier les faits, repérer les dysfonctionnements - Garantir la neutralité et le respect de toutes les parties - Rédiger des rapports circonstanciés et préconisations adaptées - Prévenir de nouveaux litiges - Conseil en organisation - sous la responsabilité de la chef du service - Réaliser des études et diagnostics organisationnels - Élaborer des préconisations dans le cadre de l'étude et du suivi de dossiers complexes - Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle - Accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et RH - Participer aux réseaux aux niveaux régional et national Pourquoi nous rejoindre ? - Avoir un impact direct et positif sur le service public local - Valoriser l'innovation et le capital humain dans un environnement stimulant - Vous investir dans les grandes transitions du territoire à travers une vision dynamique de la gestion des ressources humaines. Appui interne - Renforcer les effectifs des services du CDG48 dans une logique de conduite de projets, de développement et d'amélioration continue - fournir un appui méthodologique. Environnement professionnel : Le CDG48 compte 38 postes répartis au sein de 3 pôles : Prévention-santé-social / Concours-emploi / Ressources humaines-juridique-moyens généraux. Acteur clé de la fonction publique territoriale de la Lozère, le CDG48 est un organisme dynamique d'ingénierie et de gestion des ressources humaines, œuvrant au quotidien pour accompagner et conseiller les employeurs publics. Nous valorisons l'expertise, la polyvalence et la disponibilité de nos agents pour répondre aux besoins de nos partenaires. La transversalité, le travail partenarial et la capacité à innover sont au coeur de nos pratiques. Nos missions s'inscrivent pleinement dans la prise en compte des enjeux sociétaux, démographiques, environnementaux et numériques de notre territoire, pour construire le service public de demain. Votre profil : Expérience managériale confirmée indispensable. Compétences essentielles: - Expertise en droit de la Fonction Publique Territoriale et en finances publiques - Solide expérience en management et en conduite du changement - Objectivation, vision systémique et sens de l'analyse - Maîtrise de la rédaction administrative Qualités humaines - Rigueur, professionnalisme - Curiosité intellectuelle, neutralité - Esprit collaboratif - sens de la pédagogie Conditions : - Temps complet - Poste ouvert aux agents contractuels - Rémunération statutaire et régime indemnitaire attractif - Participations prévoyance, mutuelle, CNAS, titres restaurant - Politique active de formation Cadres d'emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux : ***Candidatures jusqu'au 31 août 2025 au plus tard : CV + argumentaire de motivation via cette offre d'emploi***