L'Association « La Chrysalide de Martigues et du Golfe de Fos » recrute en CDI : 2 postes de moniteurs-éducateurs/ monitrices- éducatrices à temps plein pour l'EANM ADRET (foyer d'hébergement) Situé sur Martigues et Istres Rejoignez une équipe dynamique qui promeut l'inclusion ! Lieu de travail : 75% ETP sur les Villas autonomes à Istres et 25 % ETP sur le Foyer à Martigues Horaires : internat (cycle de 2 semaines, horaires essentiellement en soirées, travail 1 week-end sur 2) Rémunération : Selon la CCNT du 15 mars 1966 Prise de fonction : poste à pourvoir immédiatement L'EANM « L'ADRET » accueille : 8 personnes au sein des Villas d'Istres, 40 personnes au sein du Foyer de Martigues Les personnes accompagnées travaillent en E.S.A.T et sont en situation de handicap mental avec ou sans troubles associés. En binôme sur les villas et en équipe pluri-professionnelle sur le foyer : - Vous assurerez l'accompagnement et l'exercice d'une relation éducative auprès des personnes accueillies - Vous soutiendrez et organiserez la vie quotidienne dans une visée de socialisation, d'inclusion et de promotion de l'autonomie - Vous serez garant de la mise en œuvre et de l'effectivité des projets personnalisés des personnes accompagnées - Vous assurerez la coordination des projets personnalisés et les productions écrites ainsi que le lien avec les partenaires, les représentants égaux et les familles. - Vous participerez aux réunions d'équipes éducatives du foyer et des villas avec le chef de service, aux analyses des pratiques professionnelles et aux actions de la démarche qualité. - Vous travaillerez en lien étroit avec les membres des équipes administrative, socio-éducative et hôtelière pour offrir la plus grande qualité de prise en charge possible. Profil & compétences recherchés: - DEME exigé, avec expérience appréciée - Permis B exigé - Maîtrise de l'outil informatique - Capacités à travailler en équipe, à intervenir seul et à rendre compte de son action - Aisance relationnelle (écoute, patience, empathie, bienveillance.), capacité d'échange, d'analyse et de prise de distance - Rigueur, ponctualité, sens des responsabilités et de l'organisation Notre politique RH place la Qualité de Vie au Travail au cœur des préoccupations de l'Association : - Avantages divers pour allier vie personnelle et professionnelle (jour de congés spécifiques pour enfant malade, congés aidants.) - Plan de formation conséquent - Possibilités d'évolution professionnelle et de mobilité entre les établissements - Bon climat social - Participation des salariés à l'élaboration des projets - Mutuelle d'entreprise offrant des garanties adaptées pour chaque besoin - Stabilité financière de l'Association Adresser lettre de motivation, photo et CV