Le Gestionnaire administratif RH est placé sous la responsabilité du DRH d'établissement dans une équipe composée de 6 personnes. Il l'appuie dans l'ensemble des activités Paie et administration du personnel de l'établissement et est également, tout particulièrement, chargé(e) de l'interface (relais local) entre les salariés de l'établissement et la plateforme en matière de questions de Paie ou Administration du personnel. Les missions principales sont les suivantes : Assurer l'interface entre les salariés et la plateforme en matière de Paie ou Administration du personnel * Assurer le contact de proximité avec les salariés : * Prendre en charge les demandes des salariés, *Administration du personnel: suivi et organisation des visites médicales, complétude et mise à jour des dossiers administratifs du personnel... * Préparer les courriers divers liés au dossiers du personnel * gestion de la paie en collaboration avec le centre de service partagé:( environ 450 paies fixes et 1200 paies vacataires): - envoi des variables de paie - contrôle et validation des plannings - contrôle de la paie Gestion administrative de la communication RH en collaboration avec la RHH L'ensemble des missions ci-dessus décrites ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer dans le temps en fonction des besoins du service et de l'entreprise et des évolutions des organisations. Profil, rémunération et divers Titulaire d'un BAC +2 en RH ou une expérience significative dans la gestion de la paie si possible avec une expérience en milieu hospitalier serait souhaitée Compétences techniques : Avoir de bonnes connaissances en droit du travail et idéalement la Convention Collective de la FHP. Connaître le secteur de la santé est un plus Maîtriser les outils SIRH (Planning), connaissance de CEGI est un plus - Compétences opérationnelles : Avoir une bonne expression orale et écrite Gérer son temps de travail afin de respecter les échéances Organiser son activité en fonction des priorités - Compétences comportementales : Avoir le sens du service et des responsabilités Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'organisation Gérer son stress Avoir le sens de l'écoute Sens de la communication et du relationnel Faire preuve de pédagogie Savoir travailler en équipe Avoir un esprit de synthèse Faire preuve d'une bonne éthique de travail : respect de la confidentialité et de la discrétion Rémunération et avantages groupe et établissement : Grille de salaire HPJC Self au RDC pour déjeuner Vous souhaitez rejoindre un établissement de référence et travailler au sein d'une équipe dynamique et soudée, il ne vous reste qu'une chose à faire : Postuler !