Le Chargé de maintien dans l'emploi prend en charge des situations de maintien dans l'emploi pour permettre aux personnes (salarié, agent, travailleur non salarié) confrontées à un risque de perte d'emploi du fait d'une inadéquation entre la situation de travail et leur état de santé/handicap : - De les maintenir dans le même poste incluant la mise en place de solutions de compensation - D'envisager une mobilité vers un autre poste dans le même établissement ou dans le même groupe Il travaille en relation étroite avec l'équipe de direction, les Coordonnatrices et l'ensemble de l'équipe. Il est placé sous l'autorité de la Directrice de l'ADPSR. ACTIVITES PRINCIPALES : - Il s'assure au préalable de l'accord de la personne, de l'employeur et du médecin du travail avant d'intervenir lors du diagnostic - Il intervient au sein de l'entreprise pour réaliser l'étude du poste de travail avec la personne et étudie la faisabilité du projet de maintien dans l'emploi - Il évalue les besoins en compensations et les aménagements nécessaires sur le même poste ou sur un autre poste - Il préconise des adaptations techniques, organisationnelles ou humaines ainsi que les étapes de mise en œuvre aux parties concernées (personne, employeur et services de santé au travail) - Il met en relation si besoin la personne et l'employeur avec des fournisseurs et prestataires - Il accompagne l'employeur à la mise en œuvre du plan d'action et de la solution retenue pour le maintien dans l'emploi de la personne - Il mobilise les aides financières et les mesures de droit commun ou spécifiques COMPETENCES REQUISES : - Les outils bureautiques - Les différents types de handicap - Les dispositifs spécifiques liés au handicap - Les dispositions légales en matière d'emploi de travailleurs handicapés - Les dispositifs d'aide à l'emploi de droit commun - Les mesures Agefiph, Fiphfp, OETH - Le réseau de partenaires mobilisables - Le réseau CHEOPS - Les fournisseurs de matériel pouvant être sollicités - Les dispositifs de formation, leurs modalités de financement les prestataires et tous les acteurs liés à la mise en œuvre du CEP - L'offre de service de l'Accompagnement dans l'Emploi et plus largement de l'OPS : les critères d'éligibilité du public et les employeurs concernés - Le logiciel Parcours H - Le marché du travail et l'environnement économique local Votre profil : Vous avez de l'expérience auprès des Services de Prévention et Sécurité au Travail (prévention en entreprise par exemple.) Vous détenez un master IPHD ou psycho ergo du travail ou une expérience significative Rattaché au site de St Benoit, vous intervenez sur le Nord Vienne (Chatellerault Loudun).