Le Conseiller Emploi Handicap accompagne les personnes en recherche active d'emploi et pour lesquelles le handicap représente le frein principal au retour à l'emploi. Il accompagne également les employeurs tout au long du process de recrutement et de suivi en emploi. Il travaille en relation étroite avec l'équipe de direction, les Coordonnatrices et l'ensemble de l'équipe. Il est placé sous l'autorité de la Directrice de l'ADPSR. ACTIVITES PRINCIPALES : Le Conseiller Emploi handicap accompagne les personnes en recherche d'emploi de manière proactive et en proposant des actions diverses pour créer la rencontre avec les employeurs du territoire. - Il accompagne la personne pour la mise à jour de ses documents nécessaires au dépôt de candidature. Il accompagne la personne à mettre à jour son profil de compétences sur son espace personnel France Travail. - Il positionne la personne sur les ateliers et/ ou prestations internes ou externes existants en fonction de ses besoins - Il est force de proposition pour créer de nouveaux outils, ateliers afin de répondre au mieux aux besoins identifiés - Il propose des actions collectives aux personnes en complément d'entretiens individuels (visites d'entreprises, ateliers, salons de l'emploi du territoire, DUODAY, un jour un métier.) Le Conseiller Emploi handicap accompagne les employeurs de manière pro-active tout au long du processus de recrutement et à la suite du placement pour sécuriser les parcours et effectuer le suivi durable - Il effectue une prospection des employeurs de son territoire afin de faire connaitre l'offre de service Cap Emploi ainsi que l'offre de service du Réseau pour l'Emploi - Il est force de proposition pour créer de nouveaux partenariats - Il propose des actions collectives aux employeurs en compléments des rencontres individuelles (SEEPH, job dating, petits déjeuners, actions de sensibilisation, promotion de profils.) - Il s'assure de la mise en œuvre des moyens de compensation du handicap au regard du poste de travail et de son environnement - Il mobilise les aides et mesures de droit commun ou spécifiques en tenant compte des besoins de l'employeur et de la personne - Il se montre force de proposition à partir du besoin de l'entreprise en favorisant la montée en compétences des personnes, afin d'ajuster au mieux l'offre et la demande. - Il réoriente la personne vers le Conseiller Emploi Handicap en charge de l'accompagnement au projet professionnel et de formation s'il observe qu'une montée en compétences est nécessaire - Il met au point et impulse tous les outils favorisant la rencontre et la satisfaction de l'entreprise :mailings d'information, promotion de profils, plans de prospection. COMPETENCES REQUISES : - L'offre de service de l'Accompagnement vers l'Emploi et plus largement de l'OPS : les critères d'éligibilité du public et les employeurs concernés - Les dispositions légales en matière d'emploi de travailleurs handicapés - Les différents types de handicap - Les dispositifs de formation, les prestataires et tous les acteurs liés à la mise en œuvre du CEP - Leurs modalités de financement - Les dispositifs d'aide à l'emploi de droit commun et spécifiques - Les dispositifs spécifiques liés au handicap - Le marché du travail et l'environnement économique local - Les mesures Agefiph, Fiphfp, OETH - Le réseau de partenaires mobilisables - Le réseau CHEOPS - Les outils bureautiques Votre profil : Vous avez de l'expérience sur l'accompagnement des entreprises et des demandeurs d'emploi. Vous détenez un master IPHD ou psycho ergo du travail ou une expérience significative. Rattaché au site de St Benoit, vous intervenez sur le Nord Vienne (Chatellerault Loudun).