POSTE À POURVOIR DÈS LE 15/10/2025 pour Un(e) programmateur(trice) culturel(le) - coordinateur(trice) des actions culturelles : Mettre en place la programmation de la saison culturelle et développer les actions culturelles en lien avec le responsable du service culture - événementiel, en fonction du projet artistique et culturel de la ville de Lourdes. Positionnement dans la structure Sous l'autorité de la responsable du service culture événementiel rattaché à la direction générale adjointe. Cadre statutaire Contractuel - Catégorie B - Filière culturelle. Mission 1 : Médiation culturelle : développer l'accès aux propositions culturelles, assurer au plus grand nombre l'accès à la culture. Mission 2 : Programmation culturelle,accueil du public.Action 1 : Concevoir, accompagner et mettre en œuvre des actions culturelles, en lien avec différentsservices de la ville (CSC Lorda, CCAS, service dessports,...) et partenaires (sociaux, culturels,économiques.). Veiller à la participation des habitants..Action 2 : Être en soutien des associations culturelles du territoire (accompagnement des projets). Action 1 : Proposer la programmation de la saison culturelle, en lien avec le service culture et évènementiel et la direction, inscrit dans le projetculturel de la ville : prospection des spectacles, rencontre avec des créateurs et professionnels de la diffusion du spectacle vivant.,... Action 2 : Mise en place d'une saison pour les publics scolaires, en transversalité avec le SIMAJE et les établissements scolaires. Action 3 : Participer à la coordination et à l'organisation des évènements et des spectacles. Action 4 : Assurer l'accueil du public en lien avec les équipes techniques du Palais des congrès et de 'Espace Robert Hossein, assurer la logistique et le lien avec les compagnies. Action 5: Assurer le suivi de la programmation du cinéma le Palais. Action 1 : Poursuivre et développer les opérations et procédures de promotion (communication,billetterie, offres associatives, etc.) Action 2 : Participer aux dynamiques du territoire (réseau des acteurs culturels)Champ des relations et nature des liens Liens privilégiés avec le milieu associatif local, les partenaires culturels et le publicTransversalité avec les services porteurs de projets culturels Champ d'autonomie - Responsabilités spécifiques Autonomie dans le travail avec compte rendu au chef de service Champ de technicité Connaissance des politiques culturelles Travail de terrain majoritairement et de bureau Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Difficultés et contraintes du poste : Horaires décalés en soirée, week-end et jours fériés - déplacements sur le territoire Nécessité d'un véhicule personnel Quotité de travail (%) Mission 1 : 40% Mission 2 : 40% Mission 3 : 20% Les savoirs :- Posséder une bonne connaissance du secteur artistique.- Maîtriser les éléments techniques et logistiques (réglementation du spectacle vivant, éclairage, sonorisation, sécurité, billetterie, etc.) - S'intégrer dans la vision stratégique de la collectivité. - Établir et entretenir des contacts. - Élaborer un plan de travail - Maîtriser l'outil informatique (gestion de bases de données, rédaction, etc.) - Savoir travailler en transversalité et au sein d'une collectivité Les comportements professionnels :- Sensibilité artistique - Bon sens de la communication avec capacité relationnelle - Sens de l'organisation et de l'anticipation - Polyvalence - Ouverture d'esprit- Analyse critique - Rigueur - Polyvalence et flexibilité - Sens de l'écoute - Autonomie relative - Intégration dans une équipe