Entreprise Solid Systems est une société d'installation dans le secteur de la sécurité électronique qui opère au niveau national et international. Poste Poste de Responsable RH et Juridiction Salaire : Evolutif Vos avantages : * Téléphone portable d'entreprise * Groupement d'achats (CSE) * Activités d'entreprise régulières * Paniers repas * Salaire évolutif * Prise en charge des frais en cas de déplacement * Carte BC d'entreprise * Formation continue en interne Description du poste : * Développer et mettre en œuvre les stratégies RH de Solid Systems France en ligne avec les objectifs de Solid Systems Group * Conseiller la direction et les dirigeants sur les questions de personnel, de développement organisationnel et de gestion du changement * Responsable de bout en bout du processus de recrutement : de la prise de poste à la nomination * Sélectionner, interviewer et conseiller les meilleurs candidats * Contribuer au renforcement de la marque employeur de Solid Systems France pour attirer les talents * Veiller au respect du Code du Travail et des directives internes * Gestion des contrats de travail, des dossiers, du salaire; des congés et absences * Maintenir des contacts avec les organismes externes (y compris l'inspection du travail, les partenaires sociaux, les assureurs) * Mise en place de processus d'intégration et de programmes de formation Ce que propose Solid Systems France * Un poste clé dans une organisation internationale en pleine croissance. * Opportunité de professionnaliser davantage les processus RH en France --- Profil Qualifications et expérience requises * Formation HBO en GRH, en administration des affaires, en droit ou similaire. * Au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire en ressources humaines * Connaissance approfondie du droit du travail et des systèmes de sécurité sociale français. * Parle couramment le français et de préférence aussi l'anglais Compétences * Compétences analytiques - capable de comprendre des questions complexes en matière de ressources humaines et de paie. * Solide sur le plan organisationnel - prioriser et structurer efficacement les processus. * Compétences communicatives - communiquer clairement, de manière convaincante et diplomatique. * Confidentialité - traiter les informations sensibles avec intégrité. * Compétences en résolution de problèmes - pragmatique et orienté vers les solutions. * Compétences en leadership et en conseil - capable de soutenir et d'influencer la direction