Présentation du poste : Le / La D.R.H. proposera et conduira la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de façon à soutenir et à accompagner les orientations stratégiques de l'entreprise. Ce rôle implique la planification stratégique, l'intégration de nouvelles entités, le leadership dans les relations avec les employés, l'acquisition de nouveaux talents, le développement des compétences ainsi que la mise en conformité des processus RH internes dans un environnement hautement réglementé et axé sur la technologie. Le / La D.R.H. accompagnera la transformation organisationnelle et favorisera une culture et des pratiques susceptibles d'attirer et de fidéliser des collaborateurs experts dans leur domaine et essentiels pour notre industrie compétitive et en évolution rapide. Principales responsabilités : - Stratégie et leadership RH : - Développer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées avec les objectifs de Business développement de l'entreprise et ses cibles de croissance. - Agir en tant que conseil auprès de la direction et des managers, en fournissant des informations et des recommandations permettant d'établir les plans de développement en matière de ressources, ainsi que pour toutes les questions relatives aux ressources humaines. - Acquisition et rétention des talents : -Orienter les efforts de recrutement pour attirer les meilleurs talents possédant une expertise spécifique dans les secteurs des semi-conducteurs et de la cybersécurité, dans plusieurs pays, en partenariat avec le management. - Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de motivation et de fidélisation des collaborateurs, en appui sur la formation, les plans de succession et de rétention des hauts potentiels. - Conditions de travail et motivation des employés : - Développer une culture et des pratiques favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion afin de créer un milieu de travail favorable pour les employés de tous horizons. - Gérer les relations et les réunions avec le comité d'entreprise (CSE), en conformité avec le droit du travail français. - Être force de proposition pour la communication interne et tenir les salariés informés afin de maintenir leur engagement et leur motivation. - Gestion des performances : - Superviser les systèmes de gestion et de suivi des performances, établir des indicateurs, effectuer des revues de performances et mettre en œuvre les plans de développement des compétences établis avec les managers. - Déterminer les besoins en formation et concevoir des programmes efficaces d'apprentissage et de perfectionnement. - Rémunération et avantages sociaux : - Gérer le processus de paie pour l'entité française et ses équipes mondiales, en collaboration avec les prestataires externes. - Benchmarker les politiques de rémunération, en évaluant les données d'analyse comparative externes afin de garantir des pratiques salariales justes et équitables, conformes aux normes de l'industrie high-tech. - Gestion des politiques RH en conformité avec le droit du travail : - Assurer la conformité avec les lois internationales du travail et les réglementations RH sur tous les sites. - Élaborer, mettre à jour et communiquer les politiques RH, en s'assurant que les employés les comprennent et y adhèrent. - Maintenir la confidentialité et la conformité dans tous les processus liés aux RH. - Analyse et reporting RH : - Utiliser l'analyse RH pour éclairer la prise de décision stratégique et suivre la performance RH par rapport aux indicateurs clés de performance de l'entreprise. - Fournir un reporting régulier à la direction avec les indicateurs RH, tels que les taux de turn-over, les scores liés au recrutement et à la formation.