Missions et Responsabilités Vous rejoignez le département droit social d'un cabinet d'avocats parisiens devenu société à mission en septembre 2022 et qui a pour valeurs phares l'accessibilité du droit pour tous et la mise en place d'un environnement de travail sain et agréable. Dirigée par Marylaure Méolans, l'équipe conjugue à merveille épanouissement dans l'exercice de la profession et rigueur au service des clients. Vous intégrez une équipe composée de 9 avocats, dont 3 associés, pour exercer en droit du travail, côté employeur (60%) pour des clients de tous secteurs et côté salarié (40%). Vous intervenez : en conseil pour rédiger des consultations et/ou actes sur l'ensemble des sujets du droit social, individuel et collectif (ex. : règlements intérieurs, mise en place de CSE, chartes informatiques, rapports d'enquête HM/HS, accords d'entreprise, PAP, courriers de licenciement, protocoles transactionnels, ...), et apportez des réponses aux questions des clients en day to day, agissant comme un service RH externalisé ; et en contentieux sur des sujets variés (ex. : licenciement, harcèlement, discrimination, durée du travail, négociation, information/consultation CSE, expertise, droit d'alerte, UES...). L'équipe accompagne des PME et ETI de secteurs variés (convention collective Syntec, industrie automobile, commerce de gros, banque ...) tant en conseil qu'en contentieux, en relations individuelles et collectives et des cadres dirigeants (négociations d'entrée et de sortie), soucieuse de mettre ses compétences et son expertise au service de chacun. Vous examinez les dossiers avec le client en lien avec un avocat senior ou avec l'associée, vous rédigez les actes et êtes amené à plaider devant différentes juridictions (CPH/CA). Si l'exercice de plaidoiries n'est pas apprécié et que vous disposez plutôt d'une appétence pour le conseil, l'organisation de l'équipe pourra s'y prêter. ‍‍ L'échange prend une place centrale dans le fonctionnement du cabinet, qu'il s'agisse d'évoquer la stratégie et le fond des dossiers ou le fonctionnement interne. Vous êtes également amené à contribuer aux actions de business development réalisées par le cabinet et notamment au podcast Droit Devant, le Droit du travail innovant, qui fournit des conseils pratiques aux cadres sur la gestion de leurs carrières professionnelles. Le recrutement a lieu dans le cadre du prochain départ d'un collaborateur qui s'installe. Outils utilisés Un ordinateur portable est mis à votre disposition équipé de l'ensemble des outils et bases de données accessibles au cabinet : Z Lawyer Suite microsoft GenIA-L Lefebvre Dalloz Elnet Dalloz Lexbase Canva Compétences requises Etre titulaire du CAPA Minimum 3 ans d'expérience en droit social employeur Bonne expression écrite et orale Sens de l'organisation +++ Curiosité et goût pour l'innovation Être familier d'Excel/ppt Environnement de travail Bureau partagé avec deux autres collaborateurs Télétravail 1j / semaine L'ensemble du cabinet s'est mobilisé pour faire de Victoire Avocats une société à mission. Une innovation dans la profession d'avocat. Le projet permet à chaque collaborateur d'apporter sa pierre à l'édifice en fonction de ses centres d'intérêts et préoccupations : mise en place de partenariats avec des associations caritatives, activités juridiques pro bono, actions en vue de limiter l'impact environnemental de l'activité ... Réunis autour d'une cause commune, les équipes prônent l'entraide et la bienveillance plutôt que la compétition. Cela se ressent dans l'ambiance de travail, respectueuse des aspirations de chacun. Et fédératrice. Toutes les occasions sont saisies pour se réunir autour d'un petit déjeuner, d'un cocktail ou d'un moment de team building. Parking à vélo dans l'immeuble Beaux et grands locaux dans l'hyper centre de Paris Fêtes (...)