Descriptif du poste: Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines de l'établissement vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des managers de notre établissement Votre implication sera essentielle pour la réussite du déploiement d'Octime Vous serez invité à contribuer à l'inventaire des accords et usages en matière de temps de travail actuellement en vigueur. Vous veillerez à la mise en œuvre du plan d'action pour aligner nos pratiques sur le socle réglementaire, en cohérence avec l'intégration d'Octime. Une analyse des codes et cycles horaires sera réalisée dans un objectif de rationalisation (identification et suppression des doublons, des éléments obsolètes ou à corriger). Vous participerez à la complétude du fichier de recensement en vue de l'importation vers la nouvelle solution. Vous serez sollicité pour recenser l'arborescence des services ainsi que les valideurs associés. L'identification des circuits de validation et des droits d'accès à paramétrer sera réalisée pour sécuriser la gestion des accès. Un fichier spécifique rassemblera ces éléments pour l'importation massive Vous contribuerez à l'identification des données à reprendre (compteurs de droits, compteurs temps, etc.) afin d'assurer une reprise efficace et conforme lors de l'intégration dans Octime. Vous participerez aux réunions CSE en présence du DRH pour informer sur l'état d'avancement du projet. Vous assurez l'assistance aux utilisateurs en formant les managers et en rédigeant des supports de formation pour les équipes RH et les utilisateurs opérationnels. Profil recherché: Issu.e d'une formation supérieure en ressources humaines vous disposez d'une première expérience dans le cadre du déploiement d'un SIRH. Vous êtes reconnu.e pour : Votre maîtrise confirmée d'Octime et de Hublo Votre connaissance de la réglementation sur la durée du travail Votre aisance sur CEGI (systèmes paie et leurs interfaces) Votre méthodologie en gestion de projets Votre sens de la coordination La connaissance du secteur de la santé constitue un atout mais n'est pas indispensable. Pourquoi rejoindre Mermoz ? Ce poste offre l'opportunité de : intervenir au cœur des enjeux sociaux d'un établissement de santé majeur développer une expertise RH très opérationnelle travailler au contact direct des équipes soignantes et des managers évoluer au sein d'un groupe leader du secteur de la santé Vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez donner du sens à votre action RH au quotidien ? N'hésitez pas à postuler.