Mission principale : Les structures AGEM16, Service de Remplacement Charente et GEMACC ont pour mission le remplacement des exploitants agricoles en cas d'absence et la recherche de solutions lors de besoin de main d'œuvre supplémentaire. La personne recrutée aura pour missions : A. Honorer les demandes des exploitants des 3 groupements d'employeurs sur la partie élevage et céréales - Assurer l'accueil téléphonique - Identifie la demande de l'exploitant. - Sélectionne, organise et optimise la mise à disposition des salariés en fonction du vivier. Se rapproche de l'animatrice si besoin. - Alerte l'animatrice sur les litiges et organise des actions conjointement avec elle (Intervient auprès des salariés agricoles si nécessaire) - Anticipe et identifie les besoins de recrutement des salariés agricoles en lien avec l'animatrice du secteur. - Transmets ces besoins à la chargée de recrutement selon la procédure - Transmets les demandes de contrats complètes auprès de l'équipe RH - Travaille en collaboration avec l'animatrice dans la constitution et le suivi des groupes emplois. A. Suivi et fidélisation des salariés agricoles des 3 groupements d'employeurs sur la partie élevage/céréales - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Gère le planning des agents de remplacement, s'assure du plein emploi des cdi - Vérifie la cohérence du planning et propose des actions à mener - Propose et organise les actions de suivi/fidélisation des salariés mis à disposition via le parcours d'intégration - Organise conjointement avec les animatrices les réunions des salariés MAD - Suivi des sinistres Groupama conjointement avec la responsable adjointe - Réalise les points de fin de mission avec les salariés - Organise et effectue les entretiens annuels des CDI agricoles conjointement avec la responsable adjointe Synthétise ces entretiens, fait des propositions et effectue un compte rendu à sa hiérarchie Aptitudes et compétences requises : - Bac + 2 dans le domaine RH et expérience dans ce domaine, - gestion de planning et de salariés - connaissance du monde agricole et plus spécialement du secteur Elevage - connaissances de la législation du travail - Maîtrise des outils bureautiques, - Prise d'initiatives, - Capacité d'analyse et d'adaptation, - Sens de l'organisation, - Rigueur. Salaire : 2 300 € brut sur 13 mois. Convention collective FNEMSA Accès au Comité d'Entreprise Tickets restaurants Récupération de temps de travail Téléphone et ordinateur portable professionnel.