Offre n° 196CDQG
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Actualisé le 04 août 2025

La Plateforme Proch'Emploi recrute pour un cabinet comptable à taille humaine situé dans l'audomarois: GESTIONNAIRE DE PAIE h/f Vous serez amené à gérer votre propre portefeuille client pour de la saisie ainsi que du conseil social. Vos missions : - Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales, - Gérer administrativement le personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, contrats de travail....) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte....), - Apporter un conseil de premier niveau en droit social (préavis, rupture conventionnelle, sanction, rédaction des contrats...), Vous serez en contact direct avec une clientèle variée. Vous disposez obligatoirement d'une expérience en cabinet comptable. Diplômé dans le domaine comptable, vous maitrisez impérativement le logiciel Silae. Salaire à négocier selon expérience

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

SELON PROFIL

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+2 ou équivalents Comptabilité nationale
Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

Accueillir en face à face
Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Conseiller, accompagner une personne
Contrôler la conformité d'une opération
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Ecouter activement les besoins spécifiques
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Former les collaborateurs aux procédures de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Proposer des améliorations pour les processus de paie
Relayer de l'information
Respect des délais
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais de réponse et de traitement
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Techniques de communication interne
Techniques de suivi des absences
Traiter les informations relatives aux changements de contrat