Notre client intervient dans le monde de la télécommunication. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la fonction RH au quotidien, avec une forte implication sur les volets relations sociales et juridique du travail. Vos missions : Etablir une politique et une stratégie RH globale Assurer le développement de la gestion des ressources humaines (recrutements, rémunérations, formations, évaluations, mobilités internes, évolutions de carrière, entretiens annuels, RSE.). Créer les partenariats nécessaires pour développer les RH et la marque employeur ( cabinets, écoles et centre de formations, réseaux d'entreprises,.). Participer à la gestion de l'administration du personnel en lien avec la RAF. Gestion complète de la paie (Silae) Traiter les sujets de droit social et du juridique Profil recherché : Une expérience requise de 3 ans minimum sur un poste de Responsable RH généraliste ou avec une forte dominante droit social/juridique est recommandée. Une expérience idéalement acquise au sein d'une PME. Vous possédez des connaissances en droit social / Juridique, sur les processus de paie et missions ADP, sur les process de recrutement et GPEC ainsi que sur le développement de la marque employeur Aisance relationnelle, sens de la confidentialité, et posture de conseil affirmée. Esprit d'analyse, rigueur et autonomie sont vos meilleurs alliés. Pourquoi les rejoindre ? : Un environnement stimulant où les initiatives sont valorisées. Une culture d'entreprise engagée, humaine et en pleine évolution. Une fonction stratégique au cœur des enjeux de transformation. Des collègues motivés, bienveillants et prêts à relever de nouveaux défis à vos côtés ! Rejoignez-les et faites la différence au sein d'un groupe reconnu !