En tant que Chargé(e) de recrutement, vous serez au cœur de l'agence de Saint-Raphaël, en lien direct avec la direction, l'équipe administrative, les intérimaires et les clients. Votre quotidien s'articulera autour de trois axes : 1. Recrutement opérationnel Recueillir les besoins clients (prise de commande, compréhension du contexte). Sourcer activement sur les job boards (HelloWork, CVthèques, Indeed.) et entretenir un vivier de profils. Réaliser les pré qualifications téléphoniques, les entretiens et les propositions actives de candidats. Anticiper les besoins stratégiques en profils BTP pour éviter les ruptures de service. 2. Suivi des missions Gérer les démarrages : documents, plannings, conformité. Assurer un suivi régulier avec les intérimaires et les chefs de chantier. Être le relais entre les salariés et l'équipe interne pour fluidifier les échanges et garantir un service de qualité. 3. Pilotage et reporting Tenir un plan d'action hebdomadaire de sourcing. Reporter les indicateurs clés (CV sourcés, entretiens réalisés, commandes servies.). Proposer des solutions créatives pour maximiser le taux de couverture des commandes (redéploiement, anticipation, chaises musicales.). Conditions de réussite À 3 mois : Vous êtes autonome sur vos entretiens, vous suivez vos indicateurs d'activité (CV, entretiens, propositions). À 6 mois : Vous gérez vos plannings, anticipez les besoins, et proposez des solutions pour couvrir les commandes. À 12 mois : Vous êtes moteur dans le développement de l'agence, force de proposition sur les projets transversaux. CDI - Temps plein Salaire fixe : 2 000 € brut mensuel Variable : indexé sur la marge contributive de l'agence (13ème et 14ème mois voir plus - On vous invite à demander à l'équipe) Télétravail : 1 jour par semaine garanti + flexibilité Période d'essai : 2 mois renouvelable une fois Localisation : Saint-Raphaël, avec possibilité de flexibilité horaire Si votre profil est plus expérimenté, la rémunération est révisable à la hausse. Vous devez justifier d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement en agence d'intérim (généraliste ou BTP)., maîtriser les outils de sourcing, ATS et logiciels métier intérim (HelloWork, Tempo, Banco, Taleez.), être en capacité de travailler au sein d'une agence à fort volume d'activité , avec du reporting hebdomadaire. Connaître la réglementation du travail temporaire (contrats, habilitations, périodes d'essai). Être capable de structurer vos journées entre sourcing, urgences clients et suivi administratif. Humainement, nous attendons : Une curiosité active et une capacité à détecter le potentiel au-delà du CV. Une communication fluide, claire et assertive avec tous les interlocuteurs. Une résilience face aux imprévus, et une capacité à rebondir. Une ingéniosité naturelle pour proposer des solutions hors cadre. Une adhésion sincère à nos valeurs : Transparence, Confiance, Exigence, Flexibilité, Entrepreneuriat. Ce que nous aimerions que vous ayez : Une formation RH ou en lien avec les métiers de l'emploi (Bac+2 à Bac+5). Une première expérience réussie dans l'univers de l'intérim. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Notion, Excel, job boards.). Une aisance relationnelle naturelle et un vrai plaisir à échanger toute la journée.