POSTE : Chargé·e de Recrutement H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre expansion, nous sommes à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement en CDI pour rejoindre notre bureau situé à Sophia-Antipolis. Dans ce rôle vous intégrerez une équipe composée d'une Responsable Recrutement, un chargé de recrutement, et deux alternantes en recrutement, ainsi qu'une équipe dédiée de 3 Recruteurs en Suisse. Vous serez amené à recruter pour l'ensemble des filiales d'ENOVA (France : Sophia-Antipolis/Monaco/Paris, Monaco, Suisse et Luxembourg). Responsabilités : - Développer et implémenter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les candidats. - Gérer l'ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins avec les managers, à la sélection des CV, conduite des entretiens, etc. - Construire et entretenir un vivier de talents en anticipant les besoins futurs en recrutement. - Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement. - Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre en profondeur les besoins en recrutement et adapter les stratégies en conséquence. - Utiliser les réseaux sociaux, les job boards, et autres outils numériques pour sourcer activement des candidats. - Participer à des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi, des conférences, etc., pour promouvoir notre marque employeur. - Fournir des rapports réguliers sur l'état des recrutements afin de prioriser avec l'ensemble de l'équipe. - Le classique : Mutuelle d'entreprise & Titre de transport pris en charge à 50%; - Ambiance conviviale et bienveillante; - Un poste clé au sein d'une entreprise dynamique et en pleine croissance; - Des opportunités de développement professionnel et d'évolution dans l'organisation; PROFIL : - Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion d'Entreprise ou équivalent. - Expérience significative (au moins 2 ans) dans le recrutement, idéalement acquise au sein d'une ESN ou dans le secteur technologique. - Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, en français et en anglais. - Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. - Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément dans un environnement dynamique et rapide. - Compétences avérées en négociation et en prise de décision. - Esprit d'équipe, dynamisme, et capacité à travailler de manière autonome.