En tant que gestionnaire ressources humaines, vous contribuerez auprès de l'équipe en place à : Veiller au respect des obligations règlementaires Contribuer au volet juridique RH de certains projets Mettre à jour les procédures internes pour garantir la conformité avec les lois et règlements Participer à la gestion de la paie : collecte et saisie des éléments de paye, contrôle et validation des bulletins, DSN, Contribuer à la gestion administrative courante: établissement des attestations France Travail, rédaction de courriers, de notes, classement et archivage de documents. Assurer une veille réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH Vous serez également amené(e) à participer à différents projets transversaux. Ce poste requiert une excellente connaissance de la législation sociale, de solides compétences en gestion administrative et une forte sensibilité aux problématiques RH Compétences recherchées : Bac + 3 à 4 en Droit Social/Droit du travail ou Gestion des Ressources Humaines Expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire Compétences informatiques : Pack MS Office, système de gestion de paye et des ressources humaines (HR Access ou HR4You serait un plus)