Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour notre filiale PUBLICUS, cabinet spécialisé dans l'accompagnement des acteurs publics en Outre-Mer, un(e) Consultat(e) RH - Expert(e) en recrutement. Dans le cadre d'une mission d'accompagnement stratégique sur les difficultés de recrutement rencontrées par un client, le(la) Consultant(e) RH spécialiste du recrutement sera chargé(e) de : 1/Diagnostic de la situation actuelle -Analyser les pratiques de recrutement internes sur les 36 derniers mois : nombre de postes ouverts/occupés/non pourvus, canaux mobilisés, délais de recrutement, turn-over, etc -Étudier les fiches de poste, référentiels métiers et profils recherchés -Identifier les écarts entre les besoins exprimés et les profils disponibles sur le marché -Examiner la pertinence de la politique de rémunération et d'attractivité (package global, conditions de travail, image employeur) -Réaliser des entretiens ou enquêtes auprès des managers, RH et salariés concernés 2/Analyse du positionnement sur le marché de l'emploi -Réaliser une veille concurrentielle des pratiques de recrutement sur les postes cibles (marché local, régional voire national) -Étudier les salaires pratiqués, les niveaux de tension, les viviers mobilisables -Identifier les freins à l'attractivité (image, zone géographique, conditions de recrutement.) 3/Évaluation de la marque employeur -Apprécier la perception interne et externe de l'organisation : notoriété, attractivité, valeurs perçues -Analyser la stratégie de communication RH : supports utilisés, présence digitale, adéquation message/cible 4/Recommandations et accompagnement -Formuler des préconisations opérationnelles pour améliorer les processus de recrutement (processus, outils, argumentaire, canaux, etc.) -Proposer des actions correctives ou préventives en matière de sourcing, marque employeur, accueil et intégration -Concevoir un plan d'action RH structuré et priorisé, adapté aux moyens de l'organisation -Appuyer la mise en œuvre des solutions proposées (pilotage, suivi, outils, formations éventuelles)