Le/La coordinateur-trice adjoint (e) est placé.e sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice du pôle médiation environnementale et travaille en lien fonctionnel étroit avec l'équipe mixte ( les facilitateurs-trices en santé encadrant, les facilitateurs en santé junior, les référents eau, les promoteurs en santé ainsi que les bénévoles). Il/Elle est co-responsable de l'accompagnement et de la mise en œuvre des projets définis par l'organisation. Il/Elle collabore étroitement avec les différentes parties prenantes pour assurer le bon déroulement des activités, la montée en compétence des équipes, le respect des délais et l'atteinte des objectifs. Il/Elle assure l'intérim de la coordinatrice en cas d'absence. MISSIONS 1. Planification et Organisation Participer à l'élaboration du planning des projets en collaboration avec le coordinateur principal. Définir les étapes clés et les ressources nécessaires à la réalisation des différents projets du pôle. Travailler avec la coordinatrice principale sur la mise en place des procédures nécessaires pour le pôle. 2. Suivi et Évaluation Assurer le suivi des actions mises en place et évaluer leur efficacité. Analyser les données récoltées sur le terrain pour évaluer l'impact du projet. Préparer des rapports réguliers sur l'avancement des projets pour le coordinateur principal et les parties prenantes. 3. Communication Être le point de contact entre les différents acteurs du terrain. Organiser et animer les réunions de suivi et des échanges d'informations. Transmettre les informations récoltées par l'équipe à la coordination. Transmettre les informations et les ordres de missions en provenance de la coordination pour les équipes. Communiquer sur les réseaux sociaux les différentes activités ( page Facebook.) 4. Gestion des Ressources Collaborer à la répartition des tâches au sein de l'équipe projet. Être garant du suivi du matériel disponible en lien avec le logisticien. Suivre le budget alloué aux projets en coordination avec la coordinatrice. 5. Résolution de Problèmes Identifier les obstacles potentiels et proposer des solutions adéquates pour garantir la continuité des projets. 6. Formation et Accompagnement Accompagner et former les membres de l'équipe sur les outils et méthodes de gestion de projet et autres thématiques en lien avec la promotion et la prévention en santé. Accompagner les équipes sur les différentes tâches en vue de les rendre autonomes ( rédaction de bilan, maraude, posture à adopter selon le publique, Profil recherché Compétences et expériences : - Compétence rédactionnelle et en gestion de projet - Maîtrise de l'outil informatique (microsoft office). - Avoir des connaissances en santé (formation en santé publique, éducation pour la santé, sciences sociales, etc.) sont un atout. - Management d'équipe mixte (salariée et bénévole). - Avoir des compétences en animation de groupe et en communication est un atout. - Capacité d'adaptation en lien avec le territoire de Mayotte (crise sanitaire, sociale, territoriale.) Qualités personnelles - Sens de l'engagement et du service. - Avoir un sens de l'écoute et de l'empathie. - Capacité à travailler en équipe. - Discrétion et respect de la confidentialité.