Gestion de la paie et des ressources humaines : - Effectuer le paramétrage du logiciel de paie SILAE et veiller à sa mise à jour ; - Assurer chaque mois la collecte des éléments de paie, l'édition, le contrôle et la transmission des bulletins de salaire aux salariés ; - Assurer chaque mois l'établissement et la télétransmission de la DSN ; - Assurer la gestion des DSN événementielles ; - Assurer chaque mois l'édition et la transmission des factures aux adhérents ; - Gérer les relations avec les caisses de cotisations sociales, complémentaire santé et Médecine du Travail ; - Garantir le suivi des contrats de travail pendant toute leur durée (gestion des bordereaux d'heures, des absences, des congés, des accidents de travail, suivi des titres de séjour, des augmentations salariales, etc.) ; - Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat ; - Communiquer avec l'équipe, et notamment l'équipe d'accompagnement, sur la situation administrative des salariés ; Développement : - Participer au développement commercial du Groupement d'Employeurs : informer les utilisateurs potentiels sur les dispositifs existants ; - Participer à l'accompagnement et la professionnalisation des adhérents en matière de GRH, notamment par la mise en oeuvre d'actions de communication régulières ; - Assurer une veille juridique et sociale et ainsi : o Participer à la mise à jour et à l'amélioration des procédures et outils de gestion administrative ; o Participer à la rédaction de documents légaux (règlement intérieur, note juridique, contrat, convention, notification, courrier, etc.) ; o Participer à l'information du réseau des adhérents ; - En lien avec la direction, participer au dialogue social et aux chantiers RH de l'entreprise ; - Effectuer annuellement le reporting RH ;