Offre n° 196MHLW
Gestionnaire paie

971 - POINTE A PITRE - Localiser avec Mappy

Publié le 13 août 2025

Au sein de notre organisation spécialisée dans l'expertise comptable afin de répondre à un fort besoins présent nous recreant un cherchons à recrute Un/e Gestionnaire de Paie Missionsprincipales - Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, convention collective nationale - Collecter et saisir les éléments variables de paie absences, primes, heures supplémentaires, etc. - Assurer le suivi des charges sociales et des déclarations (DSN) - Gérer les entrées et sorties du personnel - Assurer une veille sociale et conventionnelle, notamment en lien avec les conventions collectives Vous êtes doté d'un bon sens du relationnel et appréciez le travail en équipe, une première expérience en cabine( et dans la gestion d'un portefeuille client serait un plus.

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Possibilité de télétravail
Station assise prolongée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2200.00 Euros sur 12 mois
MUTUELLE

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Traitement paie - BTS COMPTA - GEST PAIE Cette formation est indispensable

Compétences

Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Contrôler la conformité d'une opération
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat