Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) pour intégrer notre équipe RH et répondre à des besoins quotidiens importants en personnel. Vous serez au cœur de notre stratégie RH, garantissant la réactivité et la qualité de nos recrutements. Vos missions : 1 - Recrutement - Recueillir les besoins quotidiens en personnel auprès des responsables opérationnels, - Rédiger et diffuser nos besoins sur les jobboards et auprès des ETT partenaires, - Conduire un grand nombre d'entretiens chaque jour, en sélectionnant les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir, - Organiser les intégrations et suivre l'évolution des intérimaires tout au long de leur mission, - Veiller à la disponibilité constante d'un vivier de candidats qualifiés. 2 - Relations avec les agences d'intérim et acteurs locaux de l'emploi - Travailler en lien étroit avec les agences d'intérim (commandes, documents, retours qualité...), - Collaborer activement avec les acteurs locaux de l'emploi (France Travail, RESA, CAP EMPLOI, Missions locales, etc.) pour optimiser le sourcing de candidats, - Participer à l'évaluation des prestataires et au suivi des indicateurs de performance (KPI, reporting). 3 - Suivi administratif & gestion des temps - Saisir, contrôler et valider les relevés d'heures des intérimaires, - Assurer une bonne transmission des données pour la facturation et la paie, - Gérer les anomalies d'heures en lien avec les ETT, - Suivre hebdomadairement les effectifs intérimaires et les coûts associés, - Gestion administrative des dossiers intérimaires (visite médicale, autorisation de conduite, habilitation électrique), - Participer aux audits. Votre profil : - Expérience significative (3 ans minimum) en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique à fort volume, - Excellent sens de la sélection et de l'évaluation des profils, - Organisation, rigueur, réactivité et capacité à gérer un rythme soutenu, - Très bonnes qualités relationnelles et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs (managers, agences, organismes publics...), - Connaissance du droit du travail temporaire appréciée. Conditions proposées : - Pas de télétravail, pas de RTT, - Poste basé sur site au sein d'une équipe RH dynamique et engagée.