Chargé de l'accompagnement professionnel, le coach en insertion professionnelle (H/F) informe et aide les bénéficiaires à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées. Le coach en insertion professionnelle (H/F): * Evaluer à fréquence régulière les objectifs « emploi ou formation » prédéfinis et en concertation avec la personne bénéficiaire de l'accompagnement les réajustements (s'ils s'avèrent nécessaires) ; * Accompagner dans leur orientation professionnelle les bénéficiaires; * Favoriser le positionnement sur des formations ou des postes ; * Préparer les bénéficiaires à réaliser leurs démarches d'insertion professionnelle; * Proposer un accompagnement de terrain aux bénéficiaires afin d'apporter assurance et soutien dans les démarches entreprises ; * Accompagner dans une logique de maintien dans l'emploi (intégration et stabilisation) ; * Définir les étapes du parcours d'insertion visant le retour à l'emploi ; * Prospecter de manière ciblée des entreprises sur des profils spécifiques de candidats ; * Animer des ateliers collectifs ; * Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à l'insertion ; * Travailler en équipe. Date de prise de poste : dès que possible Rémunération : En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Animateur 1ere catégorie - Coefficient 434 de base (soit à partir de 1862.71 € brut mensuel pour 151,67 H jusqu'à 2446.41 € brut mensuel - 9 ans d'expériences). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66. Condition d'accès à l'emploi : * Etre titulaire d'une formation de niveau 5 (BAC+ 2) - Souhaitée * Expérience dans le champ du handicap ou dans l'accompagnement- Exigée * Poste basé à Béziers - Déplacement sur le secteur Béziers et Lodève. Savoirs : * Connaître les techniques de la gestion du stress * Connaître les techniques de communication * Connaître les techniques d'écoute et de la relation à la personne Savoir-faire : * Savoir identifier la demande de la personne et cerner son environnement. * Organiser des actions de communication. * Animer une réunion. Savoir-être : * Capacité à instaurer une relation de confiance. * Capacité à travailler en équipe. * Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse.