En tant qu'alternant(e) RH, vous intégrerez une équipe RH et paie composée de 4 collaborateurs, basée au siège de l'association. Missions : Rattaché(e) à la responsable des ressources humaines, vous travaillerez en binôme sur l'ensemble de son périmètre selon vos affinités et compétences. Vos principales missions seront les suivantes : * Répondre aux sollicitations des salarié(e)s et des responsables sur les questions RH de premier niveau : droit du travail, procédures internes, démarches administratives, etc. ; * Participer au suivi des situations individuelles : ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, inaptitudes, etc. ; * Contribuer à la rédaction, la mise à jour et à la diffusion des procédures RH internes ; * Élaborer et actualiser les supports de communication RH ; * Participer à la préparation du dialogue social : CSE, CSSCT, NAO, etc. ; * Selon les sujets travaillés, animer certaines séquences du dialogue social ; * Co-construire et animer les projets RH transverses : qualité de vie au travail, journées d'accueil associatives, cartographie des métiers, plan de formation, etc. ; * Accompagner la RRH tout au long du projet de fusion de l'association avec une autre entité : finalisation de l'audit de conformité, négociation des droits post-fusion, audit d'efficacité, harmonisation des pratiques interservices et accompagnement au changement ; * Participer à la rédaction d'un cahier des charges de logiciels métiers ; * Selon l'avancement du projet, accompagner les établissements et l'équipe au déploiement des outils. Profil recherché : Vous préparez une formation de niveau Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, et vous êtes à la recherche d'un contrat en alternance d'une durée de 2 ans. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences professionnelles, qui vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre équipe RH. Seront notamment attendus : * Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Canva, LucidChart, ERP, etc.) ; * Dynamisme et envie d'apprendre au quotidien ; * Capacité d'adaptation face à la polyvalence des thématiques abordées ; * Pragmatisme et gestion des priorités ; * Sens de l'écoute et goût pour le travail collaboratif.