1. Gestion des fournisseurs de main-d'œuvre externalisée Gérer les fournisseurs de main-d'œuvre externalisée, y compris le développement de nouveaux fournisseurs, les révisions et négociations régulières des taux de marge, le suivi des présences, la vérification des factures et le traitement des paiements. 2. Recrutement et intégration des talents Superviser le processus de recrutement des employés horaires et à temps plein, en veillant à ce que l'embauche, l'intégration et la formation soient effectuées dans les délais pour répondre aux besoins en talents de l'entreprise. 3. Alignement de la stratégie RH Collaborer avec la direction de l'entrepôt pour garantir l'alignement des stratégies et initiatives RH sur les objectifs organisationnels. 4. Gestion de la performance Participer à la définition des objectifs de performance et aux évaluations, gérer les plans d'amélioration de la performance et récompenser les employés les plus performants. 5. Égalité et diversité au travail Promouvoir et maintenir un environnement de travail inclusif qui prône l'égalité et la diversité.