GRAPHISTE (H/F) 62 - FRESNES LES MONTAUBAN
Offre n° 196ZMSW
GRAPHISTE (H/F)
62 - FRESNES LES MONTAUBAN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 octobre 2025
Nous cherchons un(e) graphiste talentueux(se) pour renforcer notre équipe pendant une période de congé maternité à partir du 1 octobre Vos missions Créer et décliner des supports visuels print et digitaux (affiches, brochures, bannières web, réseaux sociaux, newsletters, etc.). Assurer le suivi des projets graphiques jusqu'à la livraison. Votre profil Formation en design graphique, communication visuelle ou équivalent. Maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign). Une bonne sensibilité créative et un œil affûté pour le détail. Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, sens de l'organisation. Envoyez votre CV, portfolio et vos disponibilités
- Type de contrat
-
CDD - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents - graphiste
Compétences
- Traduire un concept ou un script en représentation visuelle
- Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage etc.)
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de publicité
Employeur
D'autres offres peuvent vous intéresser :
Découvrez d'autres services web

Réussir son CV et sa lettre de motivation
Suscitez l’intérêt du recruteur et donnez-lui envie de vous rencontrer.

B.A.BA Entretien
Apprenez à préparer votre prochain entretien.

Informations sur le marché du travail
Accédez aux informations et statistiques sur ce métier.

Simulateur en cas de reprise d'emploi salarié
Estimez vos droits aux allocations et aides.
- Voir plus de services (Emploi store)



.



