conseiller mobilité parcours professionnels H/F - EC9536 Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour le compte de la Ville de Blois, d'Agglopolys et du CIAS et placé·e sous l'autorité du responsable du Service Recrutement et Parcours professionnel, vous accompagnez les agents d ... parcours professionnels et projets de mobilité. A ce titre, vous missions sont les suivantes : Assurer un rôle de conseiller-ère en mobilité : Conseiller et orienter des agents souhaitant une réorientation professionnelle ou une mobilité Animer des réunions collectives d'information sur le dispositif de mobilité et ses outils (CPF, VAE...) Réaliser de bil ... ssionnels  Accompagner des agents d ... nstruction de leur projet professionnel Orienter des agents vers un plan individuel de développement des compétences (formations, ... contrats de mission ou transition...) Accompagner les agents d ... daction de leur CV et de lettres de motivation Mettre à jour les fiches mobilité Veille réglementaire et juridique Assurer l'interface avec les services : Organiser des ... verte, des contrats de mission ou de transition professionnelle Rédiger des contrats de mission, transition professionnelle, fiches navette Réaliser des bil ... ages ou de contrats de mission et transition Assurer le lien entre le service d'accueil et le service d'origine Évaluation des incidences de la mobilité tant pour la personne que pour le service Créer un dispositif de gestion des emplois et des compétences : Identification des métiers entraînant de l'usure professionnelle Identification des métiers en tension Identification des compétences requises et transférables  Élaboration d'une cartographie des mobilités et des métiers Élaboration des scénarios en matière de gestion des emplois pour favoriser la mobilité  Travail de prévention, être proactif auprès des services sur la mobilité Réalisation de statistiques et rapport d'activité : Réalisation des statistiques mensuelles Contribution à la rédaction du Rapport Social Unique et du rapport d'activité Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre des projets : Participation aux séminaires de la direction, groupe de travail Participation au projet d'administration Participation à la réflexion sur la marque employeur En cas de besoin, assurer une aide ponctuelle au recrutement