Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Chargé / Chargée de recrutement (H/F) 33 - LANGON

Offre n° 197HHLR
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

33 - LANGON - Localiser avec Mappy

Actualisé le 09 septembre 2025

SYNERGIE LANGON recrute, un(e) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT avec le goût de l'administratif. ***Poste basé à l'agence de Langon - Salaire à négocier suivant expérience - CDI - Poste à pourvoir dès que possible.*** Votre mission : Vous serez au cœur de l'activité de l'agence, entre relation candidats et clients. Votre rôle : Recruter, déléguer et suivre les intérimaires tout en développant le vivier de talents et la satisfaction clients. Vos principales responsabilités : - Accueillir et accompagner candidats et intérimaires. - Recruter (sourcing, entretiens, sélection) et déléguer sur missions. - Suivre les collaborateurs en poste et gérer leurs contrats. - Gérer la paie et des relevés d'heures - Gérer les EPI - Développer et fidéliser le portefeuille clients/prospects. - Garantir la qualité, la sécurité et la conformité réglementaire. Votre profil : - Expérience en agence d'intérim de 6 mois minimum - Autonome - Bac +2 minimum (RH, commerce, gestion.) avec une première expérience réussie. - Goût pour le contact humain, sens du service et de la relation client. - Organisation, réactivité et polyvalence. - Aisance avec les outils numériques. Pourquoi nous rejoindre ? - Un métier vivant, où chaque jour est différent. - Un poste polyvalent, entre RH, relation clients et développement. - La possibilité de grandir au sein d'un groupe solide et reconnu.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
37H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire à négocier selon expérience
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 6 MoisCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
  • Bac+2 ou équivalents Commerce

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutement
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Organiser un recrutement
  • Participer à des salons professionnels et des conférences
  • Recruter et intégrer une personne
  • Respecter les normes éthiques et de confidentialité
  • Réaliser des entretiens de recrutement
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de sourcing candidat
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

SYNERGIE

1 ou 2 salariés

Mme Langon SYNERGIE

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