Missions principales Mise en œuvre du plan de conditionnement Définir un programme adapté aux contraintes de production : consommables, lignes de conditionnement (affectations homme-machine, modes opératoires, rythmes de fonctionnement), modes de stockage, de manutention et de transport, sous-traitance éventuelle. Déterminer, pour chaque gamme de produits, le plan de conditionnement à partir du plan de production et les objectifs (budget, qualité, délai, volume). Élaborer les indicateurs de performance (coût, prix de revient, taux de service client, productivité), mettre en place le tableau de bord prospectif. Assurer une veille technique (matériau, équipement), technologique (process), réglementaire. Suivi des relations clients et fournisseurs Appliquer les cahiers des charges des clients : gérer les non-conformités (internes, fournisseurs, sous-traitants), les contraintes (évolution des commandes), les aléas de dernière minute. Mettre en place et suivre les contrôles qualité. Traiter les réclamations et les litiges, proposer des solutions. Sélectionner et qualifier les fournisseurs et les sous-traitants éventuels : rédiger le cahier des charges, gérer des appels d'offres, négocier. Management d'équipe Animer l'équipe postée sur les lignes : organiser les plannings hebdomadaires et l'ordonnancement journalier (affectation des opérateurs et leurs tâches), définir les priorités. Piloter la performance collective et individuelle, animer des réunions de résolution de problèmes, gérer des projets d'amélioration continue. Gérer les ressources humaines : congés, absences, recrutement, entretien annuel, évaluation, besoin en formation. S'assurer de la sécurité de l'équipe et du respect des BPF (bonnes pratiques de fabrication). Pilotage technique Assurer le démarrage et l'arrêt quotidiens des lignes de conditionnement, veiller aux vérifications techniques et aux réglages d'usage. Garantir le plan de conditionnement : disponibilité des stocks (consommables, produits intermédiaires à emballer), approvisionnement des lignes de conditionnement, fonctionnement et utilisation optimale des équipements (application du plan de maintenance). Mettre en œuvre les contrôles de conformité des produits, participer aux audits HSE et aux inventaires. Mettre à jour et analyser le tableau de bord, réaliser les rapports d'activité, hebdomadaires et mensuels. le management d'équipe s'appuie sur un effectif variable (responsable de ligne, chef d'équipe, conducteur de ligne, opérateur, approvisionneur et agent de réception emballages, agent de conditionnement, cariste), opérant en 2 × 8, 3 × 8, sur de petits ou gros emballages, pour des produits fabriqués en petite, moyenne ou grande série et conditionnés sur des lignes de conditionnement fortement automatisées. Rattaché(e) au directeur, exerce des tâches opérationnelles, en priorité le contrôle de la qualité et de l'application des règles d'hygiène et de sécurité (notamment propreté et rangement), la maintenance de premier niveau