Offre n° 197LLJK
Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Actualisé le 08 septembre 2025

Missions générale : Participer à l'administration de la gestion des ressources humaines Tâches : Administration du personnel - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie et les dossiers du personnel - Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses - Assurer le suivi et les demandes de visites médicales - Gérer les absences (congés, arrêts maladie, accidents de travail : déclaration, relation avec la CPAM + suivi des IJSS et de la subrogation) - Suivre les dossiers maladies et prévoyance - Piloter les entretiens professionnels Gestion de la paie - Recueillir les éléments variables de paies et établir les paies des salariés. - Réaliser les DSN Formation - Conseiller et rechercher les formations pour les salariés - Gérer l'inscription des salariés auprès des organismes de formation - Déposer les dossiers de formation auprès de l'OPCO et suivre leur remboursement Recrutement/Intérim - Recueillir les besoins de main d'œuvre auprès des responsables de service - Transmettre les besoins aux agences d'intérims et assurer le suivi des contrats - Participer au processus de recrutement (rédaction et publication d'annonce, tri de CV, réponses et convocations) Polyvalence dans le service administratif - Administration des ventes - Administration des achats - Soutien à la comptabilité Compétences Métiers Connaissances de la législation sociale et réglementaire Maitrise des principales fonctions RH A l'aise avec les logiciels Sage, Excel, Word Transversales Capacité à passer d'une tâche à une autre tout en établissant des priorités Rigueur Travail en équipe

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Selon profil

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - même posteCette expérience est indispensable

Compétences

Accueillir, orienter, renseigner un public
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Assurer un accueil téléphonique
Assurer une veille réglementaire et législative
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Contrats de travail
Documents d'embauche
Déclaration Sociale Nominative
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des soldes de tout compte
Etablir un bulletin de paie
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Formation des employés
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gérer les dossiers individuels de formation
Logiciel de paie
Législation sociale
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat