Le Chargé RH est un collaborateur essentiel pour CITEMETRIE. Au sein d'une équipe composée de 4 personnes, le service veille au bon fonctionnement de sa politique. Rattaché à la Responsable RH, il assurera des missions quotidiennes, participera et pilotera des projets : Gestion administrative du personnel: - Onboarding d'un salarié : contrat, mutuelle, période d'essai - Avenants - Paie : arrêt maladie, remboursement transport, avance sur salaire, vérification des bulletins de salaire et publication Formation - Ouverture et organisation de sessions - Contact avec les organismes de formation - Validation des souhaits de formation en lien avec la stratégie de la Direction - Mise à jour du calendrier de formation en lien avec les formateurs internes et la Direction - Suivi du budget : utilisation des actions collectives OPCO, des différents financements SIRH LUCCA - Développer le SIRH en se tenant informé des nouvelles fonctionnalités - Optimiser les processus RH via le SIRH - Produire et analyser les données RH nécessaires Recrutement et intégration (en lien avec la Chargée de Recrutement) - Suivre les besoins en recrutement pour chaque Antenne - Suivre l'intégration d'un salarié par le biais de rapport d'étonnement et bilan de fin de période d'essai - Animation de la réunion d'intégration RH des nouveaux salariés Autres - Piloter les campagnes d'entretien professionnel et bilan à 6 ans : préparer les trames d'entretien, communiquer sur la campagne, recenser les bilans et entretiens et faire une syntèse - Index égalité F/H : préparer les indicateurs et les publier - Prime mobilité durable - Prime participation Conditions du poste : Contrat en 35h statut ETAM, Alternance Transports pris en charge à 50 % Mutuelle pris en charge à 67% par CITEMETRIE Prime forfait mobilité durable Participation Prime vacances La rémunération sera déterminée en fonction du niveau d'études et de l'expérience Date de début de contrat souhaitée : Dès que possible. Vous intégrerez une équipe dans un esprit collaboratif où le partage des savoir-faire et des retours d'expériences sont essentiels pour permettre le développement des compétences individuelles et l'amélioration de l'efficacité professionnelle du Service. Pour les candidats retenus sur CV, vous serez contacté par notre Chargée de Recutement pour un premier échange téléphonique. Si votre profil correspond, nous vous proposerons un premier échange physique avec le Chargée RH puis un second avec la RRH.