Chargé / Chargée de recouvrement de créances (H/F) 93 - AULNAY SOUS BOIS
Offre n° 197QQCK
Chargé / Chargée de recouvrement de créances (H/F)
93 - AULNAY SOUS BOIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 septembre 2025
Une expérience préalable dans le domaine du recouvrement ou dans un poste similaire est requise pour ce poste. Ce poste requière absolument les compétences suivantes : -De solides compétences en service client et en négociation en recouvrement sont requises - Une aisance téléphonique et une capacité à gérer des conversations délicates - Un esprit d'analyse pour identifier les problèmes et proposer des solutions efficaces - Une familiarité avec la terminologie RECOUVREMENT serait un plus, notamment si vous avez travaillé dans le secteur des services recouvrements de matériels chantier. Dans le cadre de votre mission, vous acceptez de faire des appels sortants nombreux avec stratégie et répartie.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Mobilisable en urgence - Conditions de travail
-
En contact avec du public
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000.00 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Complémentaire santé
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Analyse de données financièresCette compétence est indispensable
- Analyser les comptes clients pour identifier les créances en retard ou impayéesCette compétence est indispensable
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueurCette compétence est indispensable
- Argumentation commercialeCette compétence est indispensable
- Assurer la relation client : suivi commercial, gestion des incidents (échanges, retours, avoirs), relance pour recouvrementCette compétence est indispensable
- Bureautique et outils collaboratifsCette compétence est indispensable
- Capacité d'adaptationCette compétence est indispensable
- Collaborer avec d'autres départements pour optimiser les procéduresCette compétence est indispensable
- Enregistrer les paiements dans les systèmes de gestionCette compétence est indispensable
- Etablir le contact avec les débiteurs et les relancer si besoinCette compétence est indispensable
- Gestion financièreCette compétence est indispensable
- Gérer des réclamations et litigesCette compétence est indispensable
- Mettre en place des actions de prospectionCette compétence est indispensable
- Mettre en place et suivre les procédures de recouvrement en cas de non-paiementCette compétence est indispensable
- Négocier des délais de paiement ou des plans de remboursementCette compétence est indispensable
- Procédures de recouvrement de créancesCette compétence est indispensable
- Proposer des solutions adaptées à la situation financière du débiteurCette compétence est indispensable
- Présenter et valoriser un produit ou un serviceCette compétence est indispensable
- Renseigner des supports de suivi d'activitéCette compétence est indispensable
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnellesCette compétence est indispensable
- Réglementation des délais de paiementCette compétence est indispensable
- Surveiller les procédures de recouvrementCette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Techniques de gestion de conflitsCette compétence est indispensable
- Techniques de persuasionCette compétence est indispensable
- Techniques de reportingCette compétence est indispensable
- Traiter les demandes de délais de paiementCette compétence est indispensable
- Convaincre, négocier
- Réglementation des procédures de recouvrement
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de recouvrement de factures et des sociétés d'information financière sur la clientèle
Employeur
A.MONRECOUVREMENT
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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