Dans le cadre du remplacement d'une salariée, placée directement sous l'autorité de la secrétaire générale, la personne retenue sera amenée à conduire ou participer à différentes missions dans les domaines suivants : - Administration du personnel : mise à jour des dossiers de gestion du personnel : paie, rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, calcul des effectifs, attestations, gestion du télétravail, suivi et déploiement du nouvel outil de gestion des temps (absences, congés) . ; - Accompagnement de la stratégie RH : recrutement, suivi des entretiens professionnels, développement des compétences, déploiement du plan de formation. ; - Documents et obligations réglementaires : suivi et mise à jour de la BDESE, du DUERP, du plan égalité professionnelle, de l'affichage obligatoire, des obligations de sécurité incendie, veille juridique. ; - Projets RH : mise en place du PAPRIPACT, du bilan SSCT, du livret d'accueil, mise à jour des documents RH, suivi des indicateurs RH. ; - Instances paritaires : application et suivi des accords d'entreprise, participation et suivi des réunions du Comité Social et Economique.