Le (la) gestionnaire RH a en charge la gestion et le suivi de la carrière des personnels : réalisation des actes administratifs dans le respect des règles, des techniques et des procédures. Activités principales : - Instruire les procédures de gestion administrative (individuelles et collectives) ; - Constituer les dossiers des personnels, en assurer la mise à jour régulière et le classement ; - Renseigner et contrôler la fiabilité de la base de données ; - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie et en assurer le contrôle à postériori ; - Traduire les actes de gestion individuelle et collective en éléments financiers ; - Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives ; - Préparer et assurer le suivi des différentes commissions ; - Participer aux réunions de travail lors des différentes opérations de gestion. Profil recherché Savoirs - Connaissance générale des ressources humaines ; - Organisation du système éducatif. Savoir-faire - Mettre en œuvre des procédures et des règles ; - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité ; - Savoir planifier et respecter les échéances ; - Apporter des réponses à des besoins spécifiques ; - Gérer les aléas. Savoir-être - Sens de l'organisation ; - Rigueur / fiabilité ; - Sens de la confidentialité ; - Capacité d'écoute. Conditions particulières d'exercice : Poste à temps plein en établissement scolaire