Vos missions seront les suivantes : - Accompagner et conseiller la direction dans les relations avec les IRP (CSE local) - Piloter l'administration du personnel et s'assurer du bon respect des procédures : gestion des contrats de travail, relation avec les salariés, processus d'entrée/sortie... - Superviser l'envoi et le contrôle des variables de paie ainsi que les bulletins - Piloter l'activité recrutement/sourcing dans un contexte de flux tendu en lien avec la chargée de recrutement - Conduire les actions relatives à la formation professionnelle dans un objectif de développement des compétences - Accompagner les équipes dans le déploiement de projets RH groupe ou région - Participer à la veille réglementaire et à la gestion des contentieux/disciplinaires avec un rôle de conseil auprès de la direction.