Sous l'autorité du responsable du pôle carrière paie et en lien direct avec la directrice des ressources humaines, vous exercerez, au sein d'une équipe composée de 5 agents, les missions suivantes : - Gérer un portefeuille de 260 agents - Assurer le suivi, l'analyse et l'application de la réglementation relative au domaine de la paie et de la carrière - Participer à l'activité et à la réalisation des objectifs de la Direction des ressources humaines Gestion de la carrière et des paies : - Etablissement de la paie, suivi du mandatement, gestion des charges sociales - Suivi et gestion de la carrière des agents, mise en œuvre des procédures individuelles - Accueillir, informer, conseiller et répondre aux demandes des agents, des services en matière de gestion de carrière et de paie - Rédaction d'actes administratifs : contrats, arrêtés, attestations, courriers... - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents - Saisie et suivi des éléments de gestion dans le SIRH - Veille réglementaire - Gestion des dossiers CAREL pour les élus - Participation à la DSN et DADSU Participation à l'activité de la Direction : - Participer aux campagnes annuelles : entretiens d'évaluation, avancements, régime indemnitaire : élaboration de tableaux, extraction et exploitation des données. - Participation à l'élaboration du budget : simulations de coûts de personnel, chiffrages prévisionnels - Élaboration de statistiques : HS, suivi masse salariale, absentéisme, tableaux de bords. - Participation à l'établissement du rapport social unique - Etablir et rédiger des process - Participer à la démarche de dématérialisation PROFIL - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et connaissances en droit public - Connaissance de la réglementation en matière de rémunération et de carrière - Notions fondamentales d'une fiche de paie - Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) - Connaissance du fonctionnement d'une collectivité - La maîtrise d'un logiciel RH est essentielle (idéalement Ciril) - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) - Maîtriser l'organisation et le fonctionnement de la chaîne de paie - Qualités rédactionnelles - Exploiter des informations chiffrées avec méthode et rigueur - Savoir rendre compte - Grande discrétion - Sens du travail en équipe - Qualité relationnelles - Savoir faire preuve d'initiative - Disponibilité et réactivité, capacité à s'adapter aux situations urgentes - Rigueur, organisation CONDITION D'EXERCICE ET REMUNERATION Temps de travail : Temps plein 38 heures par semaine Durée du contrat : 1 an Conditions de rémunération : - Traitement indiciaire - Régime indemnitaire lié au grade - 13ème mois Participation employeur à la mutuelle et prévoyance Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) À Monsieur le Maire Hôtel de Ville 54 rue Jean Jaurès 77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE ou à l'adresse mail : secretariatdrh@ville-montereau77.fr