Offre n° 197TFPP
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) (H/F)

18 - ST DOULCHARD - Localiser avec Mappy

Actualisé le 12 septembre 2025

Les PEP 18 recrute dans le cadre d'un prochain départ en retraite un Directeur des Ressources Humaines. Véritable partenaire de la Direction Générale, membre du Codir, vous mettez en oeuvre et animez une politique des ressources humaines cohérente avec les valeurs de l'association. Dans un contexte de développement de notre organisation et placé sous l'autorité du Directeur Général, vous pilotez et gérez l'ensemble de la fonction RH de l'association. Vous contribuez à la définition et animez la politique RH en lien avec le Directeur Général, dans l'optique d'attirer, de développer les talents et compétences, mais aussi de développer une culture commune et garantir une cohésion des équipes. Vous travaillez sur le renforcement de la culture managériale. Au quotidien, vous gérez l'ensemble des missions RH - en lien avec les Directeurs d'Etablissements sur l'ensemble de leurs sujets : recrutement, gestion sociale, formation, talents et compétences, rémunérations.. Vous gérez les négociations tout en veillant à une harmonisation sociale. Vous êtes le garant de la bonne tenue de l'administration du personnel et de la paie. Les principaux enjeux et chantiers RH à poursuivre sont : - L'accompagnement de l'évolution de l'organisation du travail et des métiers dès « demain » - L'attractivité des PEP 18 (un des plus importants employeurs du Cher) - Le maintien de la qualité des formations dispensées (certification Qualiopi), - Une culture managériale réelle et partagée, - La continuation de la démarche QVCT - La professionnalisation, la sécurisation et la cohérence des pratiques RH

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 57000.00 Euros sur 12 mois
Prime "SEGUR" incluse

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

10 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines - Master RH Cette formation est indispensable
Bac+5 et plus ou équivalents Droit travail - Master droit social Cette formation est indispensable

Compétences

Animer le dialogue socialCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Connaissance en droit socialCette compétence est indispensable
Conseiller la direction sur les questions réglementairesCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Négocier une convention ou un accord d'entrepriseCette compétence est indispensable
Assurer la gestion du personnel
Assurer une veille réglementaire et législative
Audit social
Conception de programmes de formation
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseiller des responsables de service
Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Elaborer, suivre et piloter un budget
Evaluation des compétences
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Gestion de la mobilité professionnelle
Gestion des relations sociales
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Indicateurs des Ressources Humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Organiser et développer son réseau professionnel
Organiser et piloter un programme de formation
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Politique de rémunération
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Préparer des rapports détaillés pour la direction
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Permis

B - Véhicule léger

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Employeur

PUPILLES DE L' ENSEIGNEMENT PUBLIC

20 à 49 salariés

L'Association Départementale des PEP 18 est gestionnaire de 29 établissements, services et dispositifs médico-sociaux dans le Cher et emploie près de 700 professionnels. Affiliée à la Fédération Générale des PEP, elle est porteuse des valeurs de laïcité, de solidarité et de citoyenneté. Elle a pour objet d'aider les jeunes et les adultes en difficulté et en situation de handicap dans le respect de leurs droits fondamentaux. Sur le territoire, elle s'inscrit dans une dynamique inclusive.

Voir la page employeur