LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour notre client, un Juriste d'entreprise - Droit social (H/F) Localisation. Poste basé préférentiellement à Vichy, avec des déplacements ponctuels à Paris et occasionnels sur les sites d'exploitation. Prise de poste. À partir du 22 novembre 2025 (au plus tard début décembre). Contrat & Rémunération. - CDI - statut cadre, forfait jour (218 jours) - Rémunération : 35 - 40 K€ brut annuel selon profil et expérience - Frais de mission et de déplacement pris en charge Missions principales. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en tant que référent(e) en droit social et accompagnerez les équipes RH et la Direction sur tous les sujets sociaux : 1. Gestion et accompagnement des dossiers sociaux. - Préparer les évolutions sociales de l'entreprise et proposer des solutions adaptées au droit du travail et aux conventions collectives. - Accompagner la Direction dans la mise en œuvre de projets de transformation (dimension juridique sociale). - Gérer la relation avec les avocats sur les contentieux en cours et suivre les dossiers. 2. Conseil en gestion sociale. - Conseiller et accompagner les Directions et équipes RH dans la conduite de négociations et les relations sociales (CSE, NAO.). - Répondre aux demandes quotidiennes en matière de droit social. - Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale. - Communiquer sur les évolutions réglementaires et conventionnelles. 3. Veille juridique. - Suivre les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles. - Réaliser des études et analyses, et diffuser des synthèses claires aux équipes. - Participer à des formations/colloques pour enrichir et actualiser l'expertise interne. Profil recherché. - Formation supérieure en droit social / droit du travail. - Expérience réussie sur un poste similaire. - Connaissance approfondie du droit social et de sa mise en pratique en entreprise. - Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et objectivité. - Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec clarté et pédagogie. - Réactivité, adaptabilité et sens du service aux opérationnels. Pourquoi ce poste ?. - Intégrer une structure en forte croissance, en phase de modernisation. - Travailler au cœur d'un environnement stimulant, en proximité avec la Direction et les équipes RH. - Occuper un rôle à fort impact, combinant expertise juridique et accompagnement opérationnel. - Bénéficier d'autonomie et de réelles perspectives d'évolution. .