Chargé(e) RH / Responsable Exploitation / Manager d'équipe (H/F)

Chargé(e) RH / Responsable Exploitation / Manager d'équipe (H/F) 72 - LE MANS

Offre n° 198DJXX
Chargé(e) RH / Responsable Exploitation / Manager d'équipe (H/F)

72 - LE MANS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 23 septembre 2025

En lien direct avec la direction, vous serez en charge de l'ensemble du suivi RH et opérationnel de nos équipes. Vos missions se répartissent autour de trois grands axes : 1. Gestion RH & administration du personnel Rédaction et suivi des contrats de travail, Gestion des DPAE et des obligations légales, Suivi disciplinaire et application du droit du travail, Mise à jour et suivi des dossiers du personnel, Support aux recrutements ponctuels (événementiel et renforts). 2. Management et suivi des équipes terrain Encadrement et accompagnement des hôtes et hôtesses en poste, Visites régulières sur site pour assurer suivi, motivation et qualité de service, Communication et relais entre les équipes, la direction et les clients, Gestion des absences, des remplacements et des imprévus au quotidien 3. Organisation et exploitation Élaboration et suivi des plannings des différents sites, Anticipation des besoins en effectifs et planification des renforts, Participation active à l'amélioration continue des process internes.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 30000.0 Euros à 31000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Téléphone mobile
  • Complémentaire santé
  • Prime évenementiels
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 12 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimairesCette compétence est indispensable
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
  • Contrats de travailCette compétence est indispensable
  • Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
  • Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative des contratsCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuellesCette compétence est indispensable
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Activités liées aux systèmes de sécurité

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